#11 - KI im Erstgespräch zerstört deine Arbeitgebermarke

Viele Unternehmen suchen gerade nach Wegen, ihren
Recruiting-Prozess effizienter zu machen. Und eine Idee
macht dabei immer häufiger die Runde: das erste Gespräch mit
einem KI Avatar führen lassen. Klingt modern. Klingt effizient.
Und zerstört deine Arbeitgebermarke, bevor das Gespräch überhaupt
begonnen hat.


In dieser Folge erkläre ich dir, warum KI im Recruiting
an einer ganz klaren Grenze endet. Du lernst, was im
ersten Kontakt zwischen Bewerber und Unternehmen wirklich
passiert – und warum genau das nicht automatisiert werden darf.
Und warum ausgerechnet die Menschen, die du am dringendsten
brauchst, als erstes abspringen, wenn ein Avatar sie begrüßt.


Es geht darum, wo KI im Recruiting wirklich Gold wert
ist und wo sie schlicht das falsche Werkzeug ist. Und
warum die Frage nicht lauten sollte Wie sparen wir Zeit?, sondern
Wie gewinnen wir das Vertrauen unserer Bewerber? Du erfährst, was
es über eine Unternehmenskultur aussagt, wenn der erste Eindruck
kein Mensch mehr ist.


Eine Folge für Geschäftsführer, die nicht mehr
rätseln wollen, warum Recruiting nicht funktioniert – sondern die
drei Hebel verstehen und gezielt einsetzen möchten.


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