#08 - Wie deine Recruiting-Strategie über Umsatz und Rendite entscheidet

In den nächsten Jahren werden in vielen Unternehmen
erfahrene Mitarbeiter gehen. In Rente, in Altersteilzeit
oder einfach weil sie sich verändern wollen. Und die meisten
Geschäftsführer reagieren darauf mit dem erstbesten Bewerber, der
verfügbar ist. Das kostet am Ende mehr, als es spart.


In dieser Folge erkläre ich dir, warum schnelle
Einstellungen keine Lösung sind, sondern das eigentliche
Problem. Du lernst, was passiert, wenn eine gesunde Personaldecke
aus A und B Playern durch Alternativeinstellungen schleichend
kippt. Und warum genau das direkt auf deine Rendite durchschlägt,
nicht irgendwann, sondern sofort.


Es geht darum, warum gute Kandidaten sich nicht innerhalb weniger
Wochen entscheiden – und was das über deinen Recruiting-Prozess
aussagt. Und welche Kosten wirklich entstehen, wenn die falschen
Menschen auf Stellen sitzen, die vorher Leistungsträger besetzt
haben. Du erfährst, wie eine durchdachte Recruiting-Strategie
nicht nur bessere Bewerber anzieht, sondern auch dafür sorgt,
dass sie wirklich bleiben.


Eine Folge für Geschäftsführer, die nicht mehr
rätseln wollen, warum Recruiting nicht funktioniert – sondern die
drei Hebel verstehen und gezielt einsetzen möchten.


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