Warum verdrängt Angst Kompetenz und Eigenverantwortung im Unternehmen? (2/5)

️ SERIE (2/5): „Psychologische Sicherheit und Kulturwandel"


Warum verdrängt Angst Kompetenz und Eigenverantwortung im
Unternehmen?





In dieser zweiten Folge der Serie sprechen Frank Plümer und
KI-Co-Host Nova über einen der wirkungsmächtigsten – und am
häufigsten unterschätzten – Faktoren in der Führungsarbeit:
Angst.





Nicht die offensichtliche, offen ausgesprochene Angst. Sondern
die subtile, systemische Variante, die sich in Perfektionismus,
Absicherungsverhalten, Entscheidungsvermeidung und vorsichtiger
Kommunikation zeigt – und die Tempo, Innovation und Produktivität
eines Unternehmens lähmt, ohne je in einer Bilanz aufzutauchen.





Frank und Nova sprechen unter anderem über:





warum viele Unternehmen kein Motivations-, sondern ein
Risikoproblem haben

wie Mitarbeitende ihr Verhalten an beobachteten Konsequenzen
im System ausrichten – oft unbewusst

welche zwei zentralen Angstformen das Verhalten in
Organisationen dominieren: Lern- und Veränderungsangst sowie
soziale Angst

wie Sanktionierung oft lange vor offiziellen Konsequenzen
beginnt – in Mikroreaktionen, Tonfall, Blickkontakt und
Körpersprache

warum psychologische Sicherheit nicht Beliebigkeit bedeutet –
und wie Führung Klarheit schafft, ohne zu kränken

was gläserne Wände in Unternehmen sind und warum sie
besonders wertvolle neue Mitarbeitende schnell wieder vertreiben






Außerdem: eine persönliche Erfahrung von Frank Plümer aus seiner
Zeit als junger Führungskraft – und was er heute anders
einordnet.





Nächste Folge (3/5): „Führung als sozialer Signalgeber – welche
Auswirkung das auf Verantwortungsbereitschaft und
Entscheidungsfreude hat"





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