Generation Z ist nicht das Problem – schlechte Führung ist es | mit Susanne Nickel

Generation Z bringt neue Erwartungen in die Arbeitswelt: mehr
Sinn, mehr Mitsprache, mehr Sicherheit – und oft weniger Toleranz
für Dauerstress, Konflikte und „klassische Arbeitslogiken“.
Susanne Nickel ordnet das ein: Was ist Sozialisierung, was ist
Krisenerfahrung (Corona, Dauerkrisenmodus), was ist
Führungsverhalten?
Das Gespräch bleibt nicht bei der Debatte stehen, sondern wird
sehr praktisch: Wie baust du als Arbeitgeber eine
Beziehungsebene, die Entwicklung möglich macht – ohne „Therapie
im Unternehmen“? Wie nutzt du kurze, timeboxte Feedback-Loops
statt endloser Gespräche? Wie gehst du mit Konfliktvermeidung um?
Und wie bringst du Generationen über Generationen-Mediation und
Reverse Mentoring zusammen?
Das nimmst du mit (Highlights)
• Warum Susanne ihr Buch als Debattenbuch für Unternehmen
geschrieben hat (nicht als Erziehungsratgeber)
• Geringe Belastungs-/Frustrationstoleranz: Verständnis +
Entwicklung statt „Abwertung“
• Führung heute: weniger ZDF-Führung, mehr Beziehung +
Coaching-Skills
• „Zuhause im Unternehmen“: psychologische Sicherheit pragmatisch
gedacht – mit Regeln & Klarheit
• Nachbeelterung (aus dem Schema-Coaching abgeleitet):
Entwicklungsraum geben, ohne Therapeut:in zu sein
• Pragmatik für volle Kalender: 2×20-Minuten Feedback-Loops statt
„großer Gespräche“
• Konflikte: Konflikttypen erkennen (Kampf/Anpassung/Vermeidung)
+ Wertschätzung als Türöffner
• Generationen-Mediation: Bedürfnisse verbinden, nicht Themen
spalten
• Reverse Mentoring: voneinander lernen, Wertschätzung in beide
Richtungen





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Susanne Nickel – Website (Start):
https://www.susannenickel.com/
Buch (offizielle Verlagsseite): „Verzogen, verweichlicht,
verletzt“
https://www.m-vg.de/finanzbuchverlag/shop/article/24854-verzogen-verweichlicht-verletzt/

Thomas-Kilmann Conflict Mode Instrument (TKI) – Overview (Kilmann
Diagnostics):
https://kilmanndiagnostics.com/overview-thomas-kilmann-conflict-mode-instrument-tki/

TKI – offizielles Produkt/Assessment (The Myers-Briggs
Company):
https://www.themyersbriggs.com/en-US/Explore-Solutions/TKI
Nachbeelterung / Reparenting – Begriffserklärung (DE):
https://de.wikipedia.org/wiki/Reparenting
Schematherapie & „limited reparenting“ (Nachbeelterung) –
Fachseite:
https://www.schematherapie-jena.de/schematherapie.html
PDF: Therapeutische Beziehung in der Schematherapie (u.a.
„begrenzte Nachbeelterung“):
https://www.schematherapie-roediger.de/down/Therapeutische%20Beziehung.pdf