#187 Vom Vorbild zum Enabler mit Jana Pogoda: Wie Leadership Veränderung und Sicherheit schaffen kann

In der neuesten Folge beim CULTiTALK begrüßt Host Georg die
kompetente und energiegeladene Jana Pogoda, Head of
Organizational Development, Leadership and Culture bei  .
Die beiden tauchen tief in das Wechselspiel zwischen Leadership
und Unternehmenskultur ein und fragen, welche Rolle
Führungskräfte wirklich für die Entwicklung einer wertvollen
Unternehmenskultur spielen.


Jana berichtet, wie ihre Rolle aus einem gemeinsamen
Brainstorming mit den Geschäftsführern entstanden ist und
erläutert, warum Leadership für sie eine Haltung ist, die von
Empathie, Wertschätzung, Neugier, Mut und Durchhaltevermögen
geprägt sein muss. Gemeinsam mit Georg diskutiert sie, wie
zentral der Einfluss von Führungskräften für die Kultur einer
Organisation tatsächlich ist und warum Rahmenbedingungen, Werte
und Leitbilder allein kaum etwas bewirken, wenn sie nicht aktiv
von der Führung getragen und vorgelebt werden.


Die Folge zeigt, wie wichtig ein bewusster Transfer von Werten
und Verhaltensweisen ins tägliche Miteinander ist. Jana hebt
hervor, dass Veränderungen in Teams Zeit brauchen und individuell
begleitet werden müssen. Georg stellt kritisch fest, dass viele
Unternehmen Führung und Kultur zu selbstverständlich nehmen und
die Prozessverantwortung oft auf „People & Culture“
abschieben, ohne wirkliche Verbindlichkeit zu schaffen.


Im Gespräch werden praxisnahe Beispiele aus Janas Arbeit ebenso
beleuchtet wie die Herausforderungen, Werte auch im Alltag zu
verankern und als Ritual in der Organisation zu etablieren. Ein
besonderer Fokus liegt auf dem Mut, Werte nicht als
Marketinginstrument zu sehen, sondern ehrlich daran zu arbeiten –
auch wenn es manchmal weh tut.


Abgerundet wird die Episode mit einem Blick in die Zukunft: Wie
können Unternehmen kontinuierlich an ihrer Kultur arbeiten und
Führung als eigenständige Disziplin ernstnehmen? CULTiTALK
inspiriert dazu, Leadership und Kulturentwicklung als tragende
Säulen für den nachhaltigen Erfolg in jeder Organisation zu
verstehen.


 


Alle Links zu Jana Pogoda:


LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/jana-pogoda/


Unternehmen: https://www.ambifox.com


 


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