Ziele erreichen mit authentischen Personal Brands - Interview mit Céline Flores Willers

Wer auf Social Media unterwegs ist, begegnet ihr auf jeden Fall!
Celine Flores-Willers ist eine der bekanntesten und
reichenweitenstärksten Stimmen auf LinkedIN und ein inspirierender
Wirbelwind auf Social Media. Sie definiert das Game der
Sichtbarkeit neu und setzt immer wieder neue Trends im Personal
Branding. Ganz wichtig ist es für Celine und ihre The People
Branding Company: Personal Branding sollte konkrete geschäftliche
Ziele verfolgen und messbar zu Geschäftsergebnissen beitragen wie
Talentgewinnung, Kundenakquise und Steigerung der
Unternehmensbekanntheit. Ohne klare Businessziele bringt Branding
nicht viel. So nutzt ein Klient von ihr Umfragen zur
Kundenneuakquise auf Messen. Für Celine ist der größte Fehler,
nicht etwas falsch zu machen, sondern abzuwarten und garnicht
anzufangen. Celine hört oft: "Wir müssen erst die richtige
Strategie klären.", "Wir brauchen eine Agentur.", "Wir müssen
intern abstimmen." Und während Unternehmen diskutieren, verlieren
sie Monate und Jahre für den Aufbau einer Social Media Präsenz. Und
das ist ein langer Prozess. Jede Woche, die verstreicht, ist
verlorenes Wachstum. Am besten sofort anfangen, notfalls ganz klein
mit einem Post monatlich. Hauptsache loslegen! Ihre Firma steht für
Top-Performance auf LinkedIn durch regelmäßige Posting-Frequenzen,
strategisches Community Management und kreative Formate. Sie
arbeiten viel mit KI, achten dabei auf hochwertige Prompts, damit
Top Qualität rauskommt, die top performt. Hier sind Celines
wichtigste Insights: Authentizität schlägt Perfektion. Personal
Brands auf LinkedIn sind authentischer als Corporate Accounts. Der
Algorithmus bevorzugt Posts von Personen gegenüber Unternehmen. Der
Schlüssel liegt in echten Einblicken in den Arbeitsalltag, die
Unternehmen nicht zeigen können. Authentizität schlägt glatte
Corporate Messages, denn LinkedIn will Menschen verbinden.
Videocontent ist das authentischste Medium für Personal Branding.
Mimik, Gestik und Nuancen einer Person lassen sich so wirklich gut
transportieren. Das ist der Grund, warum Video-Posts zum Teil mehr
Engagement generieren als reine Textinhalte auf LinkedIn. CEOs
haben einen Vorteil auf LinkedIN, den sie nutzen sollten. Doch auch
hier gilt: nicht warten, starten! DAX Konzerne betreiben ihre
CEO-Kommunikation jetzt auf einem hohen Niveau. Für neue CEOs wird
es schwieriger, sofort auf diesem Level einzusteigen, qualitativ
mitzuhalten und Aufmerksamkeit zu generieren. Während CEOs auf
LinkedIN eine höhere Reichweite bekommen, haben Mitarbeitende oft
mehr kreative Freiheiten und können authentischer kommunizieren,
ohne strengen Compliance-Regeln zu unterliegen. Erfolgreicher
Content braucht eine Balance zwischen Qualität und Reichweite.
Polarisierende Selfies bringen viele Likes, aber wenig
substanziellen Wert. Die Strategie sollte hochwertige Inhalte
priorisieren, die echte berufliche Relevanz für die Zielgruppe
haben. In unserem Gespräch hörst Du: - welche Bedeutung
Auszeichnungen und das Top Voice Label für Celine haben, - welche
Direct Messages sie in ihren Chat bekommt, - wie ihre Firma zu
Algorithmus News up to date bleibt, - welche Berufsgruppe LinkedIn
nicht braucht, - welcher Typ von Führungskraft Celine ist und wie
sie ihr Unternehmen managt.