Michael Hertel: Vom Herstellungsleiter zum Geschäftsführer – Führung ohne Masterplan

Michael Hertel: Vom Herstellungsleiter zum Geschäftsführer – Führung ohne Masterplan

vor 12 Stunden
1 Stunde 7 Minuten
Podcast
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Beschreibung

vor 12 Stunden

In dieser Folge von Klartext spricht Max Kraft mit Michael
Hertel, Geschäftsführer der Dr. Gustav Klein GmbH & Co. KG,
über die Realität hinter Führung, Mittelstand und
unternehmerischer Verantwortung.


Im Mittelpunkt steht dabei weniger die perfekte Strategie –
sondern vielmehr die Frage, wie sich Führung im Alltag wirklich
anfühlt. Michael gibt ehrliche Einblicke in seinen Werdegang vom
Chemikanten bis in die Geschäftsführung und zeigt, warum Karriere
nicht immer einem klaren Plan folgen muss. Dabei wird schnell
deutlich: Die entscheidenden Entwicklungen entstehen oft genau
dann, wenn man Verantwortung übernimmt, bevor man sich bereit
fühlt.


Ein zentrales Thema der Episode ist der Umgang mit gewachsenen
Strukturen in einem Traditionsunternehmen. Wie gelingt es, ein
Unternehmen mit jahrzehntelanger Geschichte weiterzuentwickeln,
ohne die Identität zu verlieren? Welche Rolle spielen Vertrauen,
Nähe und Kommunikation – und warum ist genau das im Alltag oft
deutlich anspruchsvoller als gedacht?





Gleichzeitig geht es um die Realität von Entscheidungen, die
nicht nur strategisch, sondern auch operativ und menschlich
herausfordernd sind. Michael spricht offen darüber, wie er mit
Themen wie Personalmangel, wachsender Komplexität und neuen
Verantwortungsbereichen umgeht – und warum es manchmal notwendig
ist, selbst in Rollen hineinzuwachsen, die man ursprünglich nicht
geplant hatte.





Auch der Blick auf Markt und Wachstum kommt nicht zu kurz: Wie
schafft man es, Produkte wieder stärker zu positionieren? Warum
ist Vertrieb oft weniger „Verkaufen“ als vielmehr Verstehen? Und
weshalb nachhaltiger Erfolg immer aus einem Zusammenspiel von
Marke, Marktverständnis und konsequenter Umsetzung entsteht.





Darüber hinaus zeigt die Folge, wie wichtig operative Nähe für
gute Führung ist – und warum der regelmäßige Austausch mit
Mitarbeitenden oft mehr wert ist als jede Kennzahl.





Freu dich auf ein Gespräch, das Klartext spricht: direkt,
praxisnah und mit vielen Impulsen für alle, die Verantwortung
tragen oder den nächsten Schritt gehen wollen.





LinkedIn Michael Hertel: Michael Hertel | LinkedIn









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