Ich-Entwicklung: Komplexität führen | mit Svenja Hofert

Warum sind Tools manchmal brilliant – und manchmal komplett
wirkungslos? Warum drehen sich Diskussionen in Teams im Kreis?
Und wieso ist „Transformation“ oft eher Hektik als Fortschritt?





In dieser Folge sprechen Frank und Svenja über Ich-Entwicklung /
Entwicklungslogik: die (oft übersehene) Fähigkeit, Komplexität
wahrzunehmen, zu verarbeiten und in Führung wirksam zu werden. Du
bekommst pragmatische Ansätze, wie du als Unternehmer:in und
Führungskraft Rahmenbedingungen schaffst, in denen Teams nicht
nur schneller rennen – sondern besser denken, besser entscheiden
und besser zusammenarbeiten.





Das nimmst du mit (Highlights)


• Warum Menschen nicht „alle ungefähr gleich“ sind – und woran du
Entwicklungslogik im Alltag erkennst


• Dimensionierung & Differenzierung: ein extrem praktischer
Blick auf Komplexitätsfähigkeit


• Warum Ich-Entwicklung vor allem ein Führungsthema ist (und
weniger ein „Mitarbeiterproblem“)


• Verlangsamung als Produktivitäts-Booster: Retros, Reflexion und
raus aus dem Hamsterrad


• „Feedback des Feedbacks“: Die Mini-Intervention, die Gruppen
schnell erwachsen macht


• Wie du Meetings/Workshops so moderierst, dass Leute sich
wirklich zuhören (und nicht nur senden)


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Svenja Hofert – Website:


https://www.svenja-hofert.de/





Artikel: Ich-Entwicklung – die vergessene Ebene der
Persönlichkeit:


https://www.svenja-hofert.de/ich-entwicklung-die-vergessene-ebene-der-persoenlichkeit/





PDF-Tabelle (Ich-Entwicklung für Beratung/Coaching/Führung):


https://www.svenja-hofert.de/wp-content/uploads/2016/08/tabelle_ichentwicklungfuerberatungcoachingfuehrung.pdf?x10931=





Deep Dive Podcast zur Ich-Entwicklung mit Dr. Alexander Leuthold:


https://weiterdenken-svenjahofert.podigee.io/31-ichentwicklung