#64 Wie motiviere ich Mitarbeitende richtig?

Belohnungen sollen motivieren – aber oft bewirken sie genau das
Gegenteil. In dieser Folge erfährst du, warum das so ist und wie
du Belohnungen richtig einsetzt, ohne die intrinsische Motivation
deiner Mitarbeitenden zu gefährden.





Das lernst du in dieser Folge:


•Der Unterschied zwischen intrinsischer undextrinsischer
Motivation – und warum er entscheidend ist


•Warum monetäre Belohnungen Abkürzungen, Schummeln und
Kreativitätsverlust fördern können


•5 Daumenregeln für wirksames Belohnen im Unternehmen


•Warum eine Flasche Wein manchmal besser motiviert alsein
30-Euro-Gutschein





Die fünf Regeln im Überblick:


•Regel 1: Belohne langweilige, algorithmische Aufgaben


•Regel 2: Belohne überraschend und nachträglich – nichtals vorab
versprochener Anreiz


•Regel 3: Belohne nicht-monetär, um den"Preisrechner" im Kopf zu
umgehen


•Regel 4: Wähle die Belohnung analog zur Aufgabe –stärke die
intrinsische Motivation


•Regel 5: Mach die Belohnung altruistisch – Gutes tunmotiviert
ebenfalls





Welche Ideen fürfunktionierende extrinsische Motivation sind dir
bisher über den Weg gelaufen?Schreib es gerne in die Kommentare!