Fristlose Kündigung: Wann darf der Arbeitgeber sofort kündigen?

Die fristlose Kündigung ist das schärfste Instrument im
Arbeitsrecht — und gleichzeitig das fehleranfälligste. In dieser
Folge erklären wir, unter welchen Voraussetzungen eine
außerordentliche Kündigung nach § 626 BGB wirksam ist, was die
zweistufige Prüfung der Gerichte bedeutet und welche Formalien über
Erfolg oder Scheitern entscheiden. Von der Zwei-Wochen-Frist über
die Schriftformpflicht bis hin zu typischen Fallgruppen wie
Diebstahl, Tätlichkeiten oder Datenschutzverstößen: Die Folge
zeigt, wann Arbeitgeber berechtigterweise zur fristlosen Kündigung
greifen dürfen — und wann nicht. Außerdem: Kann auch der
Arbeitnehmer fristlos kündigen? Und was bedeutet das für das
Arbeitslosengeld? Den Abschluss macht ein aktuelles Urteil des LAG
Niedersachsen.