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  4. KI bei der Bewerbung: Darf die Maschine entscheiden?
Wer viele Bewerbungen bekommt, lässt sie inzwischen oft von einem
KI-System sichten, sortieren oder bewerten. Die entscheidende Frage
ist nicht, ob das erlaubt ist, sondern wo die Grenze verläuft:
Unterstützt die KI den Menschen, oder ersetzt sie ihn, weil am Ende
nur noch abgenickt wird? In dieser Folge gehen wir die Regeln
durch, die dabei zusammenkommen: das Verbot rein automatisierter
Entscheidungen in Art. 22 DSGVO, die Einstufung von
Personalauswahl-Tools als Hochrisiko-KI in der KI-Verordnung samt
der Pflicht zu wirksamer menschlicher Aufsicht, das
Diskriminierungsrisiko aus den Trainingsdaten nach dem AGG und die
Beteiligung des Betriebsrats. Dazu kommt ein Fall des Europäischen
Gerichtshofs aus dem Jahr 2023, der eigentlich die SCHUFA betrifft,
aber die Maßstäbe für jedes Scoring setzt: Schon der automatisiert
ermittelte Wert kann die Entscheidung sein, wenn der Mensch ihn nur
noch übernimmt. Was das für Personalabteilungen heißt, welche
Dokumentation hilft, wenn abgelehnte Bewerber Auskunft verlangen,
und warum die Frist für die Hochrisiko-Pflichten (2. Dezember 2027)
kein Grund zum Abwarten ist, hört ihr in dieser Folge.

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„KI bei der Bewerbung: Darf die Maschine entscheiden?“

Worum geht es? Danach fragen wir noch nach dem Grund.

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