Im Kern: Gen Z macht alles anders? Wie du Konflikte und Erwartungshaltungen konstruktiv nutzt.

Wenn unterschiedliche Vorstellungen von Arbeit aufeinandertreffen,
entstehen Spannungen, zwischen Führungskräften, die mit dem
Versprechen von Einsatz und Loyalität groß geworden sind, und einer
Gen Z, für die Selbstbestimmung und mentale Gesundheit
selbstverständlich dazugehören. In dieser Im-Kern-Folge beschreibt
Ragnhild Struss den Generationenkonflikt als Spiegel persönlicher
Prägungen und Erwartungen. Sie lädt dazu ein, Ärger und Irritation
als Hinweis auf eigene Entwicklungsthemen zu verstehen und
Verantwortung auf beiden Seiten zu übernehmen. So kann aus Reibung
ein Lernprozess entstehen, der Führung und Zusammenarbeit
weiterbringt.