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  4. Im Kern: Die unsichtbare Sucht nach Unentbehrlichkeit – Delegieren als Identitätsfrage moderner Führung
Delegieren bedeutet mehr, als Aufgaben abzugeben und die eigene
To-do-Liste zu entlasten. Gerade in einer Arbeitswelt, in der KI
immer mehr repetitive und datenintensive Aufgaben übernimmt, werden
menschliche Fähigkeiten wie Urteilskraft, Kreativität und
Anpassungsfähigkeit wichtiger. In dieser „Im Kern“-Folge zeigt
Ragnhild, warum Delegieren deshalb auch eine Frage von Entwicklung
ist: Wer Verantwortung überträgt, schafft Lernräume, stärkt
Selbstwirksamkeit und gibt anderen die Chance, über sich
hinauszuwachsen. Und sie stellt die unbequeme Frage: Welche
Entwicklung verhinderst du vielleicht gerade, weil du Verantwortung
lieber selbst behältst?

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„Im Kern: Die unsichtbare Sucht nach Unentbehrlichkeit – Delegieren als Identitätsfrage moderner Führung“

Worum geht es? Danach fragen wir noch nach dem Grund.

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