#139 Equal Care Day – Warum Sorgearbeit endlich fair verteilt werden sollte

In dieser Folge spreche ich über den Equal Care Day und warum
dieser Aktionstag so wichtig ist.


Care-Arbeit umfasst weit mehr als Kinderbetreuung. Sie beinhaltet
alle Tätigkeiten, die notwendig sind, damit Familien, Haushalte
und unsere Gesellschaft funktionieren: Betreuung, Pflege,
Organisation, Koordination, Haushaltsführung und die oft
unsichtbare mentale Verantwortung. Diese sogenannte „Gender Care
Gap“ ist eine der zentralen Ursachen für wirtschaftliche
Ungleichheit zwischen Männern und Frauen.


In dieser Folge erfährst du:




Warum es den Equal Care Day gibt




Welche gesellschaftlichen Auswirkungen ungleich verteilte
Care-Arbeit hat




Warum faire Aufteilung nicht nur ein privates, sondern auch
ein wirtschaftliches Thema ist




Konkrete, alltagstaugliche Schritte für eine gerechtere
Verteilung in Partnerschaften




Der Equal Care Day ist ein wichtiger Impulsgeber. Doch echte
Veränderung beginnt nicht an einem Aktionstag – sondern im Alltag
und das jeden Tag.


Wenn dir die Folge gefallen hat, teile sie gern mit anderen
Eltern oder Kolleg:innen, die sich mit Vereinbarkeit und
Gleichstellung beschäftigen.


Solltest Du auf der Suche nach einer Coaching-Begleitung für
Deinen Wiedereinstieg sein, dann melde Dich für ein
unverbindliches Erstgespräch.


Möchtest Du noch mehr Input rund um Vereinbarkeit & Co.
bekommen? Dann schau gerne auf meiner Website vorbei.



Über mich: 


Ich bin Stephanie Poggemöller - Business Coach, systemischer
Berater und zweifache Mutter. Über 12 Jahre war ich in der freien
Wirtschaft tätig - unter anderem als Führungskraft  - und
weiß daher, was es heißt die Bälle Familie und
Beruf täglich neu zu jonglieren.


Seit vielen Jahren unterstütze ich nun schon Eltern in
Einzelcoachings und Workshops bei den Themen: Vereinbarkeit,
Wiedereinstieg nach der Elternzeit, berufliche Um- und
Neuorientierung, sowie Selbstfürsorge, Resilienz und Mental
Health.


Darüber hinaus berate ich auch Unternehmen dabei
Vereinbarkeitsmaßnahmen für Mitarbeitende mit Kindern umzusetzen
und damit eine familienfreundliche Kultur zu schaffen. Mehr
zu meinen Angeboten ist auf meiner Website zu finden:
www.workandfamily.de

Herzlichst, Steffi