Red Flags im Recruiting: Woran du toxische Kultur früh erkennst

Kennst du diese LinkedIn-Recruiter-Nachrichten, die klingen wie
Copy-Paste auf Energy-Drink? „Wir sind ein richtig geiles
Unternehmen… hast du Bock auf Verantwortung?“ Genau da fängt’s an:
Unternehmen wollen Top-Performer und liefern im Recruiting den
schlechtesten Outreach ihres Lebens. In dieser Folge spreche ich
mit Patrick über das, was im Bewerbungsprozess fast nie ehrlich
gesagt wird: Warum Interviewprozesse oft eher Marketing sind als
Realität. Wie toxische Kulturen sich erst nach dem Onboarding
zeigen. Und warum ein „zu gutes Paket“ manchmal kein Karriere-Boost
ist, sondern eher… Schmerzensgeld. Patrick teilt eine krasse
Erfahrung aus einem monatelangen Prozess mit zu vielen Steps, zu
viel Kontrolle und zu wenig Klarheit – inklusive Red Flags, die man
im Moment gerne wegdrückt, wenn Gehalt und Titel glänzen. Wir
sprechen darüber, was toxische Umfelder mit deinem Kopf, deinem
Körper und deinem Umfeld machen können und warum „Durchhalten“ oft
weniger Loyalität ist als Angst. Für alle im SaaS Sales (und alle,
die’s werden wollen), die keine Lust mehr haben, sich in Interviews
blenden zu lassen und die lernen wollen, wie man Grenzen erkennt,
bevor sie überschritten werden.