#138 Was können Arbeitgeber tun, um berufstätige Eltern zu entlasten?

Vereinbarkeit von Familie und Beruf wird oft als individuelles
Organisationsthema betrachtet. Doch die Realität zeigt: Es ist
eine strukturelle Frage – und Unternehmen spielen eine
entscheidende Rolle.


In dieser Folge sprechen wir darüber, welche konkreten Maßnahmen
Arbeitgeber ergreifen können, um berufstätige Eltern wirklich zu
entlasten – nicht nur auf dem Papier, sondern im gelebten
Arbeitsalltag.


Du erfährst:




Warum Vereinbarkeit keine Privatangelegenheit ist




Welche Rolle echte Flexibilität und Vertrauensarbeitszeit
spielen




Wie Führungskultur über Entlastung oder zusätzlichen Druck
entscheidet




Warum Teilzeit und Jobsharing auch in Führungspositionen
möglich sein müssen




Wie Unternehmen den Wiedereinstieg nach der Elternzeit aktiv
begleiten können




Welche Unterstützungsangebote bei Kinderbetreuung realistisch
umsetzbar sind




Warum Väter eine Schlüsselrolle für echte Gleichstellung
spielen




Weshalb familienfreundliche Strukturen allen Mitarbeitenden
zugutekommen




Diese Episode richtet sich an Führungskräfte, HR-Verantwortliche
– und alle, die Arbeitskultur aktiv mit gestalten wollen.


Denn Vereinbarkeit gelingt nicht durch bessere Selbstoptimierung
von Eltern, sondern durch bessere Rahmenbedingungen.


Solltest Du auf der Suche nach einer Coaching-Begleitung für
Deinen Wiedereinstieg sein, dann melde Dich für ein
unverbindliches Erstgespräch.


Möchtest Du noch mehr Input rund um Vereinbarkeit & Co.
bekommen? Dann schau gerne auf meiner Website vorbei.



Über mich: 


Ich bin Stephanie Poggemöller - Business Coach, systemischer
Berater und zweifache Mutter. Über 12 Jahre war ich in der freien
Wirtschaft tätig - unter anderem als Führungskraft  - und
weiß daher, was es heißt die Bälle Familie und
Beruf täglich neu zu jonglieren.


Seit vielen Jahren unterstütze ich nun schon Eltern in
Einzelcoachings und Workshops bei den Themen: Vereinbarkeit,
Wiedereinstieg nach der Elternzeit, berufliche Um- und
Neuorientierung, sowie Selbstfürsorge, Resilienz und Mental
Health.


Darüber hinaus berate ich auch Unternehmen dabei
Vereinbarkeitsmaßnahmen für Mitarbeitende mit Kindern umzusetzen
und damit eine familienfreundliche Kultur zu schaffen. Mehr
zu meinen Angeboten ist auf meiner Website zu finden:
www.workandfamily.de

Herzlichst, Steffi