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  4. Karriere mit Kind – Potenzial statt Pause
Was bedeutet es eigentlich, eine Leading Mom zu sein – und warum
sprechen wir heute mehr denn je darüber?

Der Begriff Leading Mom steht für Mütter, die führen – in
Unternehmen, in Teams, in der Gesellschaft. Mutterschaft und
Leadership schließen sich nicht aus. Im Gegenteil – sie können
sich gegenseitig stärken.

In der heutigen Arbeitswelt können wir es uns nicht leisten, das
Potenzial von Müttern zu übersehen. Und doch passiert genau das
noch viel zu oft – weil in Unternehmen Strukturen und
Flexibilität fehlen, weil Rollenbilder veraltet sind, weil
Care-Arbeit immer noch als Nebensache gilt.

Warum braucht es mehr Sichtbarkeit für Leading Moms?

Was müsste sich ändern, damit Vereinbarkeit nicht zur Belastung,
sondern zur Stärke wird?

Und wie können wir das enorme Potenzial von Frauen endlich besser
nutzen – für unsere Organisationen und unsere Zukunft?

Neue Podcast-Folge mit Rike von Bassewitz:

„Karriere mit Kind – Potenzial statt Pause"

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„Karriere mit Kind – Potenzial statt Pause“

Worum geht es? Danach fragen wir noch nach dem Grund.

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