Wir lesen Menschen, noch bevor wir sie kennen und ziehen Schlüsse.
Wie schnell wir Menschen scannen und wann aus Beobachtung Bewertung
wird, merken wir in dieser Folge anhand eines spielerischen
Elements selbst. In dieser Folge sprechen wir zu zweit über
Aussehen im Arbeitskontext. Die Themen, an denen wir vorbeikommen,
sind sehr zentral für uns alle, und dennoch bekommen sie wenig
Beachtung. Körperkommentare, Dresscodes, Lookism und Beauty Bias.
Es geht um die Frage der (Un)Sichtbarkeit, wer sich im Job wie
zeigen darf – und wer für das gleiche Aussehen andere Konsequenzen
spürt. Beim spielerischen Element schauen wir weg und dann umso
genauer hin. Wir raten, was anders ist. Das klingt leicht, öffnet
jedoch schnell größere Fragen: Worauf achten wir zuerst? Was
übersehen wir? Wie fühlt es sich an, zu scannen und gescannt zu
werden? Wo du es einsetzen kannst: in Trainings zu Wahrnehmung,
Bias oder Kommunikation, in Teamsettings oder im Coaching zur
Reflexion von Fremd- und Selbstwahrnehmung, als witzigen Energizer
in sämtlichen Formaten, ... Wofür ist das spielerische Element gut:
es macht Wahrnehmungsfilter erlebbar, zeigt selektive
Aufmerksamkeit, öffnet Gespräche über Aussehen und Zuschreibungen,
bringt Spaß und Kreativität, ... Wie du es abwandeln kannst: mit
Veränderungen für kürzere Settings, als Publikumsaufgabe größerer
Gruppen, mit Reflexionsfragen oder einer beschreibenden
Beobachtendenrolle, digital abwandeln, ... Im Gespräch wird es
persönlich. Content-Warnung: Wir sprechen über Essstörungen,
Ausgrenzungserfahrungen und Selbstbild. Auch darüber, warum „gut
gemeinte“ Körperkommentare oft mehr Schaden anrichten als zu helfen
und welche Alternativen es dafür gibt. Und dann gibt es einen
Moment, der für Timothy ganz wichtig ist und eine optische
Veränderung in künftige Folgen bedeutet. Lasst euch überraschen.
Diese Folge ist für alle, die sich fragen, warum Aussehen im Job
keine Privatsache ist – und was passiert, wenn wir anfangen,
genauer hinzuschauen. Welche Erfahrung hast du mit dem Thema
Aussehen am Arbeitsplatz gemacht? Wir freuen uns auf Kommentare.
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