Als Unternehmen Tradition bewahren und zugleich mutig die Zukunft gestalten. Interview mit Christina Pallmann

Was muss sich – besonders in dynamischen Zeiten –verändern, damit
Unternehmen auch morgen noch zukunftsfähig sind und
funktionieren?


In dieser Folge sprechen Daniel und Tim mit Christina Pallmann,
Head of Employer Branding & Recruiting bei den
Globus-Markthallen, über die Kunst, Tradition und Zukunft bewusst
miteinander zu verbinden.


Globus ist ein familiengeführtes Unternehmen mit über 200 Jahren
Geschichte – und gleichzeitig ein Beispiel dafür, wie
Zukunftsfähigkeit im Alltag entsteht: durch Eigenverantwortung,
lokale Freiheit, ehrliche Arbeit und konsequente
Mitarbeiterentwicklung.


Christina erklärt, warum Innovation nicht darin liegt, alles Alte
über Bord zu werfen, sondern das Gute zu bewahren und
weiterzuentwickeln. Und zwar gemeinsam mit den Menschen im
Unternehmen.


Wir sprechen unter anderem darüber:




warum traditionelle Handwerksberufe im
Lebensmitteleinzelhandel ein echter Wettbewerbsvorteil sind,




wie dezentrale Organisation und lokale Verantwortung Kultur
und Bindung stärken,




weshalb Employer Branding nur funktioniert, wenn interne und
externe Kommunikation übereinstimmen,




warum Führung Klarheit geben muss, ohne Kontrolle auszuüben,




wie Mitarbeiterentwicklung, Wertearbeit und Dialog
langfristig Stabilität schaffen.




Wenn du wissen willst, wie Unternehmen Tradition als Stärke
nutzen, Mitarbeitende zu Mitgestaltern machen und gemeinsam
Zukunft gestalten, dann ist diese Folge genau richtig für dich.


Mehr über Christina Pallmann:
Christina Pallmann ist Head of Employer Branding & Recruiting
bei den Globus-Markthallen. Seit über 15 Jahren ist sie im
Personal-, Projekt- und Talentmanagement tätig und verantwortet
heute den strategischen Aufbau und die Weiterentwicklung der
Arbeitgebermarke eines familiengeführten Unternehmens mit über
200 Jahren Geschichte.


Ihr Fokus liegt auf wertebasierter Führung,
Mitarbeiterentwicklung sowie einer konsistenten Candidate und
Employee Experience. Neben ihrer Tätigkeit bei Globus arbeitet
sie seit vielen Jahren als Dozentin für Kommunikations- und
Führungskompetenzen und engagiert sich als Mentorin.


https://www.linkedin.com/in/christinapallmann/


Mehr über Daniel Heinen:


Als Positionierungs-Coach und Kommunikationsberater unterstützt
Daniel Heinen Selbstständige und Unternehmen dabei, sich
strategisch und konkurrenzlos im Markt zu positionieren. Dank
umfassender Erfahrung in der Start-up-Beratung sowie in der
Arbeit mit KMU verfügt er über tiefgehendes Know-how für die
Entwicklung zukunftsfähiger Marken. Für seine Arbeit greift er
auf seine eigens entwickelte SOUL-Methode zurück. ⁠⁠⁠


⁠⁠⁠https://danielheinen.com/⁠⁠⁠⁠⁠⁠


⁠⁠⁠⁠⁠https://www.linkedin.com/in/storytelling-daniel-heinen/⁠⁠⁠
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Mehr über Tim Robert Zander:


Tim Robert Zander ist selbstständiger Coach, Trainer und Berater.
Er unterstützt Menschen und Unternehmen, den Wandel der
Arbeitswelt erfolgreich zu meistern. Als Dozent,
Co-Studiengangsleiter für Agile Coaching und Fachgebietsleiter
für Mental Health & Resilienz an der Erasmus Hochschule Basel
(EHS) kombiniert er wissenschaftliche Expertise mit praxisnaher
Erfahrung.


⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.tim-robert-zander.de/⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠


⁠⁠⁠⁠https://www.linkedin.com/in/tim-robert-zander/⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠





Mehr über Laura Schwegele:


Als studierte Web- und Branddesignerin hat sie einen Fokus auf
dem strategischen Branding von Selbstständigen und Unternehmen.
Ihre Wurzeln als Landschaftsarchitektin und ehemalige
Geschäftsführerin der Familienunternehmen prägen ihren
strukturierten, wirkungsorientierten Designansatz. Ihre
einzigartige Kombination aus architektonischem Denken,
unternehmerischer Erfahrung und gestalterischer Exzellenz schafft
Marken, die Haltung zeigen, Vertrauen aufbauen und wachsen.


⁠⁠⁠⁠⁠https://lasca.design⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠


⁠⁠⁠⁠https://www.linkedin.com/in/laura-schwegele-lasca⁠ ⁠⁠⁠⁠





Mehr über BRANDgefährlich innovativ:


In diesem Podcast sprechen wir darüber was Unternehmen von innen
heraus stärkt. Denn Zukunft braucht Substanz, kein
Buzzword-Bingo.