Führung ist wie in einer Band – es braucht keine Noten,
aber ein eingespieltes Team
Führungsseminare haben ihre Berechtigung – keine Frage. Doch
seien wir ehrlich: Wie nachhaltig sind sie wirklich? Ein
eintägiger Workshop, motivierende Impulse, und dann kehrt der
Alltag zurück, mit ihm die alten Muster.
Was Unternehmen wirklich transformiert, ist keine Sammlung von
Einzelschulungen, sondern eine starke Firmenkultur. Eine Kultur,
in der das Führungsteam wie eine Rock- und Popband zusammenspielt
– nicht nach starren Noten, sondern mit einem gemeinsamen Gefühl
für den Rhythmus, für einander, für das große Ganze.
Denken Sie an eine Rock- und Popband: Die Musiker spielen nicht
nach Partitur, aber sie nehmen jedes Stück auf. Nicht um Fehler
zu bestrafen, sondern um zu hören, ob sie synchron sind, ob die
Energie stimmt. Jeder darf Fehler machen – das ist nicht das
Problem. Entscheidend ist das Ergebnis: Menschen mit ihrer Musik
zu begeistern.
Genau das brauchen wir in Unternehmen. Ein Führungsteam, das
mutig durch alle Lebenslagen geht, das nach außen – gegenüber
Kunden, Lieferanten und Mitarbeitenden – als Einheit auftritt.
Ein Team, das nicht perfekt sein muss, sondern echt.
Firmenkultur entsteht nicht in Seminarräumen, sondern in der
täglichen Zusammenarbeit, im gegenseitigen Vertrauen, in der
Bereitschaft, aufeinander zu hören.
Die Frage ist: Spielen wir schon wie eine Band – oder noch wie
Solisten?
Charmant und mutig - Change Management gestalten - der Podcast
von:
Carmen Breiter hat nach ihrem Logistikstudium
verstärkt als Führungskraft in Speditionen, Handel- und
Industrieunternehmen gearbeitet. Egal in welcher Branche haben
sich die Themen im Bereich Change Management wiederholt. Heute
arbeitet sie als Managerin im Bereich Ideenentwicklung und Change
Management.
Monika Deinhart hat ihre Expertise in der
Lebensmittelbranche gesammelt. Ihre vielfältigen Erfahrungen im
Unternehmensalltag, einschließlich dem Knirschen im Teamgebälk
bringt sie in den Podcast ein. Heute arbeitet sie als Trainerin
für Change Management und als Feedback-Geberin mit ihrem
Senfpresso.
Sie möchten sich mit den beiden gerne mal über das Thema Change
Management und Ihrer Ansicht dazu austauschen, dann melden Sie
sich charmant und mutig unter einer der folgenden Adressen:
mail@carmen-breiter.de
blickwechsel@monikadeinhart33.com
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