5. Episode: Die Psychological Empowerment Leadership

In dieser 5. Episode von Denkstoff kompakt spricht Clemente Minonne
über die Frage, wie Psychological Empowerment in Organisationen
verlässlich erfasst werden kann. Aufbauend auf einer aktuellen
empirischen Studie zeigt er, dass viele Konzepte zu Empowering
Leadership zwar Führung messen, aber nicht zwingend das
psychologische Erleben von Sinn, Kompetenz, Selbstbestimmung und
Wirkung treffen. Die Analyse macht deutlich, warum insbesondere der
Aspekt von Einfluss und Machttransfer in Organisationen oft
unterschätzt wird und welche Konsequenzen dies für Führung,
Belastung und Arbeitszufriedenheit hat. Sein persönliches Fazit:
Psychological Empowerment ist kein Schlagwort und keine
Führungshaltung, sondern ein messbarer psychologischer Zustand, und
genau deshalb braucht es präzise Diagnostik statt gut gemeinter
Annahmen. Quelle: Schermuly, C. C., Algner, M., & Lorenz, T.
(2025). Bringing back psychological empowerment in
empowerment-oriented leadership: The development of the
Psychological Empowerment Leadership Scale (PELS). Frontiers in
Psychology, 16, Article 1539085.
https://doi.org/10.3389/fpsyg.2025.1539085