Verhaltensbedingte Kündigung - typische Fehler

Die verhaltensbedingte Kündigung ist einer der häufigsten – und
zugleich fehleranfälligsten – Kündigungsgründe im Arbeitsrecht. In
dieser Folge von Kaffeerecht besprechen wir praxisnah, wann ein
kündigungsrelevantes Fehlverhalten überhaupt vorliegt und welche
Voraussetzungen erfüllt sein müssen, damit eine Kündigung vor
Gericht Bestand hat. Im Fokus stehen typische Fehler aus
Arbeitgebersicht: unklare oder nicht dokumentierte Pflichten,
fehlende oder unzureichende Abmahnungen, geduldetes Verhalten,
falsches Timing sowie emotionale Reaktionen im Kündigungsprozess.
Die Folge zeigt, warum Kommunikation, Dokumentation und
Besonnenheit entscheidend sind – und weshalb viele Kündigungen
nicht am Fehlverhalten selbst, sondern an formalen und taktischen
Fehlern scheitern.