Fachkräftemangel, hohe Fluktuation, sinkendes Engagement – viele
Unternehmen spüren, dass etwas aus dem Gleichgewicht geraten ist.
In der aktuellen Folge von Engagement@Work
stellen Dr. Alexander Hildenbrand und Rüdiger Frey eine
unbequeme, aber entscheidende Frage:
Was, wenn das eigentliche Problem nicht der Mangel an
Menschen ist – sondern der Mangel an Perspektivwechsel?
Gemeinsam mit unserem Gast Hagen Droste, Gründer
von twelve und Experte für Hochleistungsteams, sprechen wir
darüber, warum Unternehmen in Deutschland tagtäglich enormes
Potenzial verschenken – und was sich ändern müsste, damit Arbeit
wieder wirkt.
In dieser Folge geht es unter anderem um drei zentrale
Themenfelder:
Ein nüchterner Blick auf die Realität
Zahlen, Fakten und Beobachtungen, die zeigen, warum das Thema
Engagement längst ein handfester Business-Faktor ist – und
warum Wegschauen teuer wird.
Ein Perspektivwechsel jenseits deutscher
Routinen
Erfahrungen aus anderen Arbeitskulturen, die irritieren,
herausfordern und neue Denkoptionen eröffnen – gerade mit
Blick auf Recruiting und Einsatz von Mitarbeitenden.
Strukturen, die Potenzial freisetzen – oder
blockieren
Ein Blick auf Systeme, Prozesse und Denklogiken, die
entscheiden, ob Menschen innerlich wachsen oder innerlich
kündigen.
Ohne einfache Rezepte.
Aber mit klaren Beobachtungen, ehrlichen Erfahrungen aus der
Praxis und einer Haltung, die zum Nachdenken einlädt.
Unser Fazit:
Fachkräftemangel ist weniger ein Mangel an Menschen –
sondern ein Mangel an Klarheit, Mut und Struktur im Umgang mit
vorhandenen Potenzialen.
Wer wissen will, was genau dahintersteckt, warum
Mitarbeiterentwicklung zum strategischen Hebel wird und weshalb
Unternehmen hier viel mehr Spielraum haben, als sie glauben,
sollte diese Folge nicht verpassen.
Der Link zur WebSeite von Hagen Droste ist:
https://www.komponentenportal.de/app/microsite/public/twelve/startseite/
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