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Mehr „Ach so!“ als ISO – Selbstbewusste Managementsysteme Podcast
100 Rollen-Klarheit statt Ja-Reflex - Drei Schritte zur wirksamen Positionierung in HSE, Q & Co.

100 Rollen-Klarheit statt Ja-Reflex - Drei Schritte zur wirksamen Positionierung in HSE, Q & Co.

Mehr „Ach so!“ als ISO – Selbstbewusste Managementsysteme vor 8 Monaten

Drei Schritte, damit du nicht die Endstation für Aufgaben-Bälle wirst

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12:34

**ZUM INHALT ** Kennst du das? Im Vorbeigehen werden dir Aufgaben
„zugeworfen“ – und dein erster Reflex ist ein „Ja“, um kollegial zu
sein oder Konflikte zu vermeiden. In dieser Jubiläumsfolge (100 ;)
unterstütze ich dich dabei, aus dieser Dynamik auszusteigen und
deine Rolle aktiv zu gestalten, statt sie von anderen
„bewirtschaften“ zu lassen. Du bekommst 3 Impulse für ein kompaktes
Vorgehen zur klaren Positionierung in HSE, Q & Co.: >>
Rollenanker setzen, >> Kontext klären (bevor du zusagst) und
>> typische „Kannst du mal…?“-Gründe so nutzen, dass daraus
ein gutes Klärungsgespräch wird. Kurz: weniger Aufgaben-Fangen,
mehr Wirksamkeit – und bessere Zusammenarbeit. **SHOWNOTES**
Ausführlicher [Selbstcoaching-Guide für mehr Rollenklarheit und
besseres Ankern](https://susannepetersen.com/rollen-coaching/)
(Download gegen Mailadresse) **Mehr zur Folge im Blog-Steckbrief**
Alle Kernaussagen, die drei Reflexionsübungen als Download, weitere
Verweise und Erläuterungen findest du im [Blog-Steckbrief zur
Episode](https://susannepetersen.com/podcast-100-rollen-klarheit-statt-ja-reflex/)
**Fachliche Hintergründe zu Rolle & Rollenkonflikten**
DGQ-Impulspapier von mir zum Fokus Mensch in Managementsystemen:
(2022): [Voll „von der Rolle“?
](https://susannepetersen.com/wp-content/uploads/2022/04/Rollenklaerung-2022-Voll-von-der-Rolle-DGQ-Impulspapier-Petersen.pdf)
**Die erwähnte Vorläufer-Episode** [Podcast 99: Zwischen den
Stühlen – Warum deine Rolle so oft unter Spannung
steht](https://susannepetersen.com/podcast-99-zwischen-den-stuehlen/)
**Kontakt & Austausch** Als Fachkraft wirksamer werden? Lass
uns schauen, wie ich unterstützen kann: [Erstgespräch und Kontakt
direkt über meinen
Kalender](https://susannepetersen.com/kontakt-und-termine/) Fragen
oder Feedback zur Folge: Immer gern z.B. über Mail an
[info@susannepetersen.com](mailto:info@susannepetersen.com)
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