Employer Branding trifft Chancengerechtigkeit

In dieser Folge sprechen wir mit Annemarie Lazar, Gründerin von
Femployme, über die Frage, wie Unternehmen die weibliche Zielgruppe
wirklich erreichen können – jenseits von Buzzwords. Wir tauchen ein
in Themen wie: - Vereinbarkeit von Familie und Beruf – mehr als nur
ein Benefit - Den Umgang mit werdenden Eltern im Unternehmen - Den
Aufbau einer familienfreundlichen Unternehmenskultur - Räume für
marginalisierte Gruppen wie alleinerziehende Mütter schaffen -
Strukturelle Benachteiligungen von Frauen – mit intersektionalem
Blick Annemarie teilt praxisnahe Ansätze, wie HR und Führungskräfte
ein Employer Branding gestalten können, das wirklich hält, was es
verspricht.