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https://www.linkedin.com/in/uchenna-jonas/
Summary (AI)
In dieser Episode von Go To Network spricht Christoph Karger mit
Uchenna Jonas darüber, warum Diversität im Sales oft auf "Frauen
in Führung" verkürzt wird – und welche Perspektiven dabei
fehlen.
Uchenna ist Diversity Marketing Coach, queer und Schwarz – und
bringt eine intersektionale Perspektive in ein Feld, das oft noch
von toxischer Männlichkeit, Unsicherheiten und Skript-Dogmen
geprägt ist.
Gemeinsam diskutieren Christoph und Uchenna:
warum viele Menschen sich im Sales nicht authentisch zeigen
können – und was das mit Sicherheit, Scham und Diskriminierung zu
tun hat.
wie man über Positionierung, Personal Branding und eigene
Werte echte Verbindung aufbaut – ohne sich selbst zu verlieren.
und weshalb Vielfalt nicht bei der Rainbow-Flagge auf
LinkedIn endet, sondern mit Selbstreflexion, Sprache und Führung
beginnt.
Eine Folge für alle, die verkaufen, führen oder einfach zuhören
wollen – jenseits von Schablonen und oberflächlichem
Diversity-Talk.
Takeaways
Personal Branding beginnt mit Selbstklärung – nicht mit
Strategie.
Wer verkaufen will, muss sich zuerst selbst verstehen.
Queere Perspektiven fehlen oft im Sales – obwohl sie längst
da sind.
Diversität heißt: Zuhören, reflektieren, Fehler zulassen.
Skripte funktionieren nicht, wenn sie sich nicht echt
anfühlen.
Sichtbarkeit braucht Mut – und psychologische Sicherheit.
Empathie schlägt Prozess – im Leben wie im Vertrieb.
Ablehnung trifft Rollen, nicht Personen.
Vertrauen entsteht durch Verbindung – nicht durch Druck.
LinkedIn funktioniert, wenn du dich traust, du selbst zu
sein.
Sound Bites
„Alle verkaufen etwas – aber keiner will Verkäufer*in
sein.“
„Ich hatte ein Netzwerk, das mich gelangweilt hat – weil ich
nicht wusste, wer ich bin.“
„Niemand will sich wie Beute fühlen – auch nicht im Sales.“
„Diversität ist kein Buzzword – es ist Mitgefühl.“
„Verkaufen beginnt mit der Frage: Was brauchst du – nicht: Was
biete ich?“
„Ich wollte mich nicht mehr verstellen – nicht mal für zahlende
Kunden.“
„Viele Unternehmen sind laut in der Pride-Week – und leise im
Alltag.“
„Wenn sich dein Sales-Skript falsch anfühlt, ist es nicht
deins.“
„Eine Rainbow-Flagge macht kein diverses Team.“
„Zuhören ist der neue Sales-Hack.“
Chapters
00:00 Begrüßung & Uchenna ist zu Gast
01:00 Wer ist Uchenna – und warum Personal Branding politisch
ist
02:30 Die unbequemste Wahrheit im Sales: Alle verkaufen – keiner
will's zugeben
05:00 Warum direkter Pitch oft abstößt – und Beziehung trotzdem
nicht reicht
07:30 Personal Branding & Mut zur Positionierung
09:00 Sichtbarkeit als queere Person – zwischen Empowerment &
Angst
11:00 Werte, Identität & der Weg zur eigenen
Positionierung
13:30 Fachlich vs. Persönlich – was auf LinkedIn wirklich
wirkt
15:00 Wie politische Debatten Sichtbarkeit beeinflussen
17:00 Diversität = mehr als Frauenquote – queere Perspektiven
fehlen
20:00 Sales-Coaching & toxische Männlichkeit – persönliche
Erfahrungen
22:00 Warum Standard-Skripte nicht für jede Person
funktionieren
25:00 Der Shift: Von Strategie zu Intuition
27:00 Mitgefühl, Fehlerkultur & der Wunsch nach echter
Verbindung
30:00 Was Führungskräfte wirklich tun können – über Safe Spaces
& Verantwortung
35:00 „Diversität heißt: Mensch sein – nicht nur Quote
erfüllen“
38:00 Warum Flaggen auf LinkedIn nicht reichen
40:00 Kapitalismus, Sales & Scham – wie passt das
zusammen?
43:00 Ablehnung ≠ persönlich – sondern oft strukturell
45:00 Fazit: Verkaufen beginnt mit Verständnis – für sich &
andere
47:00 Wo man Uchenna findet – und warum sich Vernetzung lohnt
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