#35 Persönlichkeit (Teil 3): Narzissmus – warum wir die Kirche im Dorf lassen sollten

Narzissmus ist ein Begriff, der derzeit omnipräsent ist – besonders
in sozialen Netzwerken. Häufig werden dort schmerzhafte Erfahrungen
geschildert. Was dabei schnell passiert: Verhaltensweisen, die
verletzend oder schwierig waren, werden vorschnell pathologisiert.
Diese Folge ordnet das Thema differenziert und wissenschaftlich
ein: Was Narzissmus tatsächlich ist, warum er in der
Persönlichkeitspsychologie kein Krankheitsurteil per se darstellt
und weshalb alle Menschen narzisstische Anteile haben – in
unterschiedlicher Ausprägung. Behandelt werden: • die Entstehung
narzisstischer Muster im Zusammenhang mit Selbstwert und frühen
Erfahrungen • die Abstufungen von Narzissmus – vom gesunden
Narzissmus bis zur seltenen Persönlichkeitsstörung • typische
Reaktionsfallen im Kontakt (Bewunderung, Kränkung, Anpassung,
Macht) • und Möglichkeiten, mit narzisstischen Anteilen umzugehen,
ohne sich selbst zu verlieren Im Fokus stehen Selbstwert, Grenzen
und Beziehungsgestaltung – jenseits von Etiketten und
vereinfachenden Zuschreibungen. Key Takeaways ️ Narzissmus ist ein
Persönlichkeitsmerkmal – keine Diagnose. ️ Alle Menschen haben
narzisstische Anteile; entscheidend ist ihre Ausprägung. ️ Nur ein
sehr kleiner Teil der Bevölkerung erfüllt Kriterien einer
Persönlichkeitsstörung. ️ Narzisstische Muster entstehen häufig als
Schutzstrategien, nicht aus Boshaftigkeit. ️ Schwierige Dynamiken
entstehen oft durch typische Reaktionsfallen im Gegenüber. ️
Daueranpassung ist langfristig riskanter als klare
Selbstpositionierung. ️ Differenzierung hilft mehr als
Pathologisierung. Abonniere „Moment noch! (über)Leben in der
Arbeitswelt“ auf deinem Lieblingskanal, hinterlasse eine Bewertung
oder teile die Folge mit deinem Netzwerk. Du hast Fragen, Gedanken
oder Themenwünsche für zukünftige Folgen? Schreib mir unter:
simone@simoneschweitzer.de Unzufrieden im Job? ️ Melde dich für ein
kostenloses Sortier-Gespräch. Du willst dein Team erfolgreich durch
herausfordernde Zeiten führen und/oder den Teamzusammenhalt
steigern? ️ Lass uns reden, was alles möglich ist. Hier findest du
mich: https://simoneschweitzer.de/
https://zusammen-arbeits-kultur.de
https://www.linkedin.com/in/simone-schweitzer/