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  4. EngagementAtWork Folge #22: Expertise kennt kein Alter
Warum wir den Fachkräftemangel neu denken müssen
Expertise kennt kein Alter – Warum wir den Fachkräftemangel neu
denken müssen.

Der Fachkräftemangel ist längst kein abstrakter Zukunftstrend
mehr – er prägt den Alltag von Unternehmen, Projekten und Teams.

Doch während viele Organisationen verzweifelt nach neuen Talenten
suchen, bleibt ein enormes Potenzial ungenutzt: erfahrene
Mitarbeitende über 50, die mehr beitragen könnten, als ihnen oft
zugetraut wird.

In dieser Folge sprechen Dr. Alexander Hildenbrand und Rüdiger
Frey mit Tatiana Kitschke, Projektmanagerin Expert+ bei Hays,
über ein Thema, das berührt, provoziert und zum Weiterdenken
einlädt:

Warum hängen wir Expertise an Geburtsjahre – und was passiert,
wenn wir das endlich lassen?

Das Gespräch beleuchtet:

• was hinter der viel zitierten „7-Millionen-Lücke“ wirklich
steckt

• wie Menschen über 50 den aktuellen Arbeitsmarkt erleben

• warum Unternehmen Chancen liegen lassen, obwohl sie dringend
Fachkräfte brauchen

• welche Rolle Haltung, Strukturen und flexible Modelle dabei
spielen

• wo Möglichkeiten entstehen, wenn Erfahrung und
Zukunftsorientierung zusammenkommen

Es geht nicht um einfache Antworten – sondern um einen
Perspektivwechsel, der Unternehmen wie Menschen betrifft. Und um
die Frage, welche Zukunft wir gestalten, wenn wir Potenziale
nicht länger übersehen.

Reinhören lohnt sich – für alle, die Fachkräftesicherung
ganzheitlich denken wollen.

Link zur Studie: Zeiten ändern sich - Branchen auch
https://www.hays.de/personaldienstleistung-aktuell/studien/4d-transformation-deutschland-in-disruption

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„EngagementAtWork Folge #22: Expertise kennt kein Alter
Warum wir den Fachkräftemangel neu denken müssen“

Worum geht es? Danach fragen wir noch nach dem Grund.

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