Dezentral schlägt zentral – Warum echte Verantwortung im Inneren beginnt. Interview mit Markus Amann

Nach außen sprechen viele Unternehmen von flachen Hierarchien,
innen leben sie weiterhin Kontrolle, Macht und treffen zentrale
Entscheidungen.


Das Ergebnis: Mitarbeitende übernehmen keine Verantwortung, weil
man sie ihnen gar nicht zutraut.





Mein Gast Markus Amann spricht in „BRANDgefährlich innovativ“
darüber, warum echte Verantwortung nur entstehen kann, wenn
Menschen wirklich Lust auf ihre Aufgabe haben – und warum das in
dezentralen Unternehmen besser funktioniert.





Wir sprechen unter anderem darüber, wie sehr Kontrolle
Verantwortung verhindert, warum viele Führungskräfte eigentlich
Angst vor sich selbst haben und weshalb Intuition oft der Anfang
jeder guten Struktur ist.





Markus macht deutlich: Dezentralität beginnt bei der inneren
Haltung. Es braucht Vertrauen, Mut und Klarheit im Inneren, damit
Menschen ihre Aufgaben mit Freude erfüllen können.





In dieser Folge erfährst du:


warum Verantwortung mit „Bock haben“ beginnt,

wieso Kontrolle und Angst oft zusammenhängen,

wie Dezentralität wirklich funktioniert, und zwar oft besser
als zentrale Strukturen,

und welche zentralen Prozesse Markus sofort abschaffen würde,
weil sie Kreativität und Selbstverantwortung zerstören.



Wenn du wissen willst, wie Unternehmen Verantwortung ermöglichen,
Mut fördern und ihren Teams zutrauen, Entscheidungen selbst zu
treffen, dann ist diese Folge für dich genau richtig.





Mehr über Markus Amann:


Markus ist Berater, Trainer und Coach für Menschen und
Organisationen, die Klarheit in Prozesse, Strukturen und
Zusammenarbeit bringen wollen. Mit über 20 Jahren Erfahrung in
Logistik, Produktion, LEAN-Management und Prozessentwicklung
kennt er die Dynamiken in Unternehmen.


Heute unterstützt er Teams und Führungskräfte auf drei Ebenen:
Prozessoptimierung, Managemententwicklung und mentale Stärke.
Sein Ansatz verbindet strukturiertes Denken mit
Bewusstseinsarbeit und einem klaren Blick für das Wesentliche.
Statt auf starre Methoden zu setzen, zeigt Markus, wie Ordnung,
Haltung und mentale Ausrichtung zu echter Wirksamkeit führen – im
Unternehmen wie im individuellen Mindset.


https://www.metawerkstatt.at/


https://www.linkedin.com/in/markus-amann-053077131/





Mehr über Daniel Heinen:


Als Positionierungs-Coach und Kommunikationsberater unterstützt
Daniel Heinen Selbstständige und Unternehmen dabei, sich
strategisch und konkurrenzlos im Markt zu positionieren. Dank
umfassender Erfahrung in der Start-up-Beratung sowie in der
Arbeit mit KMU verfügt er über tiefgehendes Know-how für die
Entwicklung zukunftsfähiger Marken. Für seine Arbeit greift er
auf seine eigens entwickelte SOUL-Methode zurück. ⁠⁠⁠


⁠⁠https://danielheinen.com/⁠⁠⁠⁠⁠


⁠⁠⁠⁠https://www.linkedin.com/in/storytelling-daniel-heinen/⁠⁠⁠ ⁠⁠





Mehr über Tim Robert Zander:


Tim Robert Zander ist selbstständiger Coach, Trainer und Berater.
Er unterstützt Menschen und Unternehmen, den Wandel der
Arbeitswelt erfolgreich zu meistern. Als Dozent,
Co-Studiengangsleiter für Agile Coaching und Fachgebietsleiter
für Mental Health & Resilienz an der Erasmus Hochschule Basel
(EHS) kombiniert er wissenschaftliche Expertise mit praxisnaher
Erfahrung.


⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.tim-robert-zander.de/⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠


⁠⁠⁠https://www.linkedin.com/in/tim-robert-zander/⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠





Mehr über Laura Schwegele:


Als studierte Web- und Branddesignerin hat sie einen Fokus auf
dem strategischen Branding von Selbstständigen und Unternehmen.
Ihre Wurzeln als Landschaftsarchitektin und ehemalige
Geschäftsführerin der Familienunternehmen prägen ihren
strukturierten, wirkungsorientierten Designansatz. Ihre
einzigartige Kombination aus architektonischem Denken,
unternehmerischer Erfahrung und gestalterischer Exzellenz schafft
Marken, die Haltung zeigen, Vertrauen aufbauen und wachsen.


⁠⁠⁠⁠https://lasca.design⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠


⁠⁠⁠https://www.linkedin.com/in/laura-schwegele-lasca⁠ ⁠⁠⁠





Mehr über BRANDgefährlich innovativ:


In diesem Podcast sprechen wir darüber was Unternehmen von innen
heraus stärkt. Denn Zukunft braucht Substanz, kein
Buzzword-Bingo.