Warum 90-Tage-Erfolgspläne in Unternehmen nur verbrannte Erde hinterlassen – und was gesunde Führung anders macht. Interview mit Thorben Schulz

Die meisten radikalen 90-Tage-Erfolgspläne klingen stark: mehr
Umsatz, mehr Tempo, mehr Ergebnisse. In der Realität hinterlassen
sie aber oft verbrannte Erde.





Warum?


Weil isolierte Performance-Programme ohne Einbindung der
Mitarbeitenden Druck erzeugen und nicht nachhaltig sind





Genau darüber spreche ich mit Torben Schulz. Als
leidenschaftlicher Sportler und Leadership-Experte kennt er die
Mechanik von Leistung, Werten und echter Resilienz aus eigener
Erfahrung.


Torben sagt, dass Dauerperformance Leistung zerstört, Druck Angst
erzeugt und fehlende Selbstführung zu Chaos führt.
Gesunde Führung entsteht nie durch Kontrolle, sondern durch
Orientierung, psychologische Sicherheit und klare
Selbstführung.





Wir sprechen darüber,


warum viele Unternehmen immer noch auf kurzfristige Pläne
setzen, obwohl sie langfristig schaden,

weshalb Fehlerkultur und Entscheidungsräume High Performance
erst möglich machen

und wie Führungskräfte sich selbst führen müssen, bevor sie
andere führen können.



Wenn du Führung menschlicher, klarer und nachhaltiger gestalten
willst, findest du in dieser Folge die richtigen Impulse.





Mehr über Thorben Schulz:


Als C-Level-Executive und Transformationsleader denkt Thorben
Wertschöpfung ganzheitlich: Er verbindet kommerzielles Wachstum
verbinden mit operativer Exzellenz. Seit über 15 Jahren trägt er
unternehmerische Verantwortung im Konzern, Mittelstand und
Private Equity – mehrfach mit voller P&L-Verantwortung für
dreistellige Millionenbeträge.
Sein Schwerpunkt: Value Creation, Turnaround und Transformation.
Thorben richtet Organisationen so aus, dass sie nachhaltig
performen. Heute begleitet er Investoren und Unternehmen als
Executive Sparringspartner und Interim-Executive, speziell in
komplexen Veränderungssituationen.


https://www.linkedin.com/in/thorben-schulz-valuecreation/





Mehr über Daniel Heinen:


Als Positionierungs-Coach und Kommunikationsberater unterstützt
Daniel Heinen Selbstständige und Unternehmen dabei, sich
strategisch und konkurrenzlos im Markt zu positionieren. Dank
umfassender Erfahrung in der Start-up-Beratung sowie in der
Arbeit mit KMU verfügt er über tiefgehendes Know-how für die
Entwicklung zukunftsfähiger Marken. Für seine Arbeit greift er
auf seine eigens entwickelte SOUL-Methode zurück. ⁠⁠⁠


⁠⁠https://danielheinen.com/⁠⁠⁠⁠⁠


⁠⁠⁠⁠https://www.linkedin.com/in/storytelling-daniel-heinen/⁠⁠⁠ ⁠⁠





Mehr über Tim Robert Zander:


Tim Robert Zander ist selbstständiger Coach, Trainer und Berater.
Er unterstützt Menschen und Unternehmen, den Wandel der
Arbeitswelt erfolgreich zu meistern. Als Dozent,
Co-Studiengangsleiter für Agile Coaching und Fachgebietsleiter
für Mental Health & Resilienz an der Erasmus Hochschule Basel
(EHS) kombiniert er wissenschaftliche Expertise mit praxisnaher
Erfahrung.


⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.tim-robert-zander.de/⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠


⁠⁠⁠https://www.linkedin.com/in/tim-robert-zander/⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠





Mehr über Laura Schwegele:


Als studierte Web- und Branddesignerin hat sie einen Fokus auf
dem strategischen Branding von Selbstständigen und Unternehmen.
Ihre Wurzeln als Landschaftsarchitektin und ehemalige
Geschäftsführerin der Familienunternehmen prägen ihren
strukturierten, wirkungsorientierten Designansatz. Ihre
einzigartige Kombination aus architektonischem Denken,
unternehmerischer Erfahrung und gestalterischer Exzellenz schafft
Marken, die Haltung zeigen, Vertrauen aufbauen und wachsen.


⁠⁠⁠⁠https://lasca.design⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠


⁠⁠⁠https://www.linkedin.com/in/laura-schwegele-lasca⁠ ⁠⁠⁠





Mehr über BRANDgefährlich innovativ:


In diesem Podcast sprechen wir darüber was Unternehmen von innen
heraus stärkt. Denn Zukunft braucht Substanz, kein
Buzzword-Bingo.