#93 Das Peter- und Paula-Prinzip: Die Falschen an der Spitze, die Richtigen im Schatten?

Diese Folge beleuchtet das Peter- und Paula-Prinzip: warum manche
Menschen bis zur Stufe ihrer Inkompetenz befördert werden, während
andere unter ihrem Potenzial bleiben. Sie beschäftigt sich mit
überholten Karriereleitern, unbewussten Biases und den Folgen für
Teams und Organisationen. Von Frust und Micromanagement bis zu
fehlender Sichtbarkeit und Motivation. Zugleich zeigt die Folge,
wie faire Beförderung gelingen kann, etwa durch neue
Karrieremodelle, Mentoring, transparente Kriterien und echte
Vorbereitung auf Führungsrollen. Außerdem gibt sie Impulse, was du
tun kannst, wenn du dich in einem dieser Muster wiedererkennst, und
warum Künstliche Intelligenz zwar unterstützen, aber auch neue
Ungleichheiten schaffen kann.