97 Empowerment im Praxischeck: Was Fachkräften Energie gibt - und wie du mehr davon bekommst

**ZUM INHALT** Interne Expert:innen sowie Fach- und Stabsstellen in
HSE & Q investieren viel Lebenszeit, ihr ureigenstes Ziel im
Unternehmen zu stärken - oft gegen Widerstände und immer im
Wettbewerb um Zeit und Ressourcen. Was hält sie dabei „bei der
Stange“? Was hilft, vermeintliche „Randthemen“, sichtbar zu halten
und konsequent voranzutreiben? Aus Coachings, Trainings und
Werkstattformaten habe ich dazu reichlich Erfahrungswissen
gesammelt. Diesmal wollte ich es systematischer fassen — und
zugleich ausprobieren, was künstliche Intelligenz (KI) dabei
leistet und wo ihre Grenzen liegen. Also habe ich mehrere
thematisch passende Abfragen ausgewertet: Die Transkription
handschriftlicher Karten klappte erstaunlich gut; beim Verstehen
und Clustern der Aussagen in die Empowerment-Kategorien nach
Gretchen Spreitzer (kennst du vielleicht schon aus dem Podcast 96
mit Susanne Hansen) waren die KI und ich jedoch selten einer
Meinung… In dieser Episode - fasse ich einige typische
Abfrage-Ergebnisse zusammen, - übersetze Empowerment und
konkretisiere die 4 Kraftfelder nach Spreitzer, - ordne die
Äußerungen aus Workshops diesen Kraftfeldern zu, - lese einige
Trends und Auffälligkeiten heraus (ohne KI!) und - leite daraus
Tipps und „Tankstellen“ für den Arbeitsalltag ab. Warnung: Diese
Erkundung ist nicht statistisch abgesichert – empowern kann sie
trotzdem! **SHOWNOTES** **Der erwähnte Podcast** [Podcast 96:
Jenseits von Compliance – Wie Empowerment Arbeitssicherheit wirksam
macht – Susanne Hansen im
Gespräch](https://susannepetersen.com/podcast-97-empowerment-im-praxischeck/)
**Quellen und Bücher ** Zeitgemäß und gut verständlich dargestellt
ist das Empowermentthema (mit dem Spreitzer-Modell) auch hier:
Schermuly, Carsten (2024): New Work – Gute Arbeit gestalten –
Psychologisches Empowerment von Mitarbeitenden. Haufe. Die
grundlegende Erstveröffentlichung zum Empowermentmodell von
Gretchen M. Spreitzer ist der wissenschaftliche Artikel
„Psychological Empowerment in the Workplace: Dimensions,
Measurement, and Validation“ (1995) **Die erwähnten Normen** ISO
9004:2018 sowie ISO 9000:2015 Ein neuer Entwurf zur 9000 (ISO/DIS
9000:2025-04) wurde im April 2025 veröffentlicht und befindet sich
in der finalen Überarbeitungsphase. Die finale Veröffentlichung ist
für Ende 2025 vorgesehen. Der angesprochene
**DGQ-Regionalkreis-Workshop** (auch für NICHT-Mitglieder!) am
Mittwoch, 26.11.2025 (15.30 – 17.00 Uhr) online – [hier auf den
Seiten der
DGQ](https://www.dgq.de/corporate/verein/regionalkreise/oberschwaben-bodensee/)
**Mehr zum Thema?** Die Kerninhalte und -aussagen der Episode,
Verweise und Erläuterungen finden sich im
[BLOG-"Steckbrief"](https://susannepetersen.com/podcast-96-wie-empowerment-arbeitssicherheit-wirksam-macht/)
**Der Weg zu mir: ** Als Fachkraft wirksamer werden? Lass uns
austauschen, wie ich helfen kann! Hier kommst du zum
[Erstgespräch](https://susannepetersen.com/kontakt-und-termine/)
Fragen oder Feedback? Immer gern! z.B. über Mail an
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