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Warum Mitarbeitergewinnung bei Konzernen anders funktioniert

Warum Mitarbeitergewinnung bei Konzernen anders funktioniert

half&hire - Der Podcast für Recruiting und HR vor 1 Jahr

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27:22

Warum Mitarbeitergewinnung bei Konzernen anders
funktioniert

mit Philipp Weingart, Managing Director Strategic Accounts,
Management Resources & Technology bei Robert Half
Deutschland.

Personalgewinnung in Konzernen klingt einfach, ist es aber
selten. Fachkräftemangel, lange Entscheidungswege, interne
Strukturen und die Erwartungen der Bewerberinnen und Bewerber
prallen aufeinander. Während mittelständische Unternehmen oft
schneller und direkter agieren können, kämpfen Konzerne mit
komplexen Prozessen, zahlreichen Stakeholdern und der
Herausforderung, ihre Attraktivität im Wettbewerb um Talente
unter Beweis zu stellen.

Wie gelingt es also, die besten Mitarbeiter für sich zu gewinnen?
Welche Rolle spielen der Faktor Zeit, interne Systeme und das
viel beschworene Employer Branding?

In dieser Folge von Half & Hire – Der Podcast für Recruiting
& HR spricht Philipp Weingart über die größten
Recruiting-Herausforderungen von Konzernen, über Best Practices
aus der Zusammenarbeit mit DAX-Unternehmen und darüber, warum ein
klarer Plan to Placement Prozess den Unterschied macht.

In dieser Folge sprechen wir über:

Wie interne Strukturen und zu viele Stakeholder den
Recruitingprozess ausbremsen können

Wieso Time to Hire eine der entscheidenden Kennzahlen für den
Erfolg ist

Wie Konzerne ihre Employer Branding Versprechen einlösen und
wo die Realität oft anders aussieht

Ob Bewerber Tracking Systeme helfen oder eher behindern

Welche Rolle Einkauf, Compliance und Betriebsrat für
erfolgreiche Besetzungen spielen

Wie moderne Talentakquise aussieht, von
Mitarbeiterempfehlungen bis hin zu internationalem
Recruiting

Warum Weiterbildung und Agilität die Basis für nachhaltige
HR-Strategien sind

Philipp Weingart, Managing Director bei Robert Half, leitet die
Bereiche Strategic Accounts, Interim Management, Technology und
Managed Solutions. Mit über 15 Jahren Führungserfahrung verfügt
er über umfassende Expertise. Er studierte
Wirtschaftswissenschaften in Frankfurt, Greifswald und
Padua.

Alle Infos finden Sie hier: https://rh.roberthalf.com/ujdIH

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