Change Management - Vertrauen vor Veränderung – Warum echtes Change Management mit Hinhören beginnt

Viele denken: Wer als Change Manager*in ins Unternehmen kommt,
soll sofort loslegen, Prozesse umkrempeln und Veränderungen
anstoßen. Doch in Wahrheit beginnt erfolgreicher Wandel ganz
anders – nämlich mit Beobachtung, Verständnis und
Vertrauen.


In dieser Folge sprechen wir darüber, warum es entscheidend ist,
nicht sofort zu handeln, sondern zuerst hinzusehen und
zuzuhören.
Denn wer die Menschen im Unternehmen, ihre Sorgen, Routinen und
Motivationen wirklich versteht, schafft die Grundlage für
nachhaltige Veränderung.


Das erwartet Sie:




Warum der erste Schritt im Change Management nicht
Aktionismus, sondern Beziehungsaufbau ist.




Wie Sie Vertrauen und Akzeptanz schaffen, bevor Sie
Veränderungen anstoßen.




Wie Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aktiv in den Prozess
eingebunden werden




Warum Veränderung ein kontinuierlicher Zustand ist – und wie
man darin Stabilität findet




Denn: Veränderung ist nichr Sprint – sie ist ein Marathon, der
mit Hinhören beginnt.


Change Management - charmant und mutig, der Podcast von:


Carmen Breiter hat nach ihrem Logistikstudium
verstärkt als Führungskraft in Speditionen, Handel- und
Industrieunternehmen gearbeitet. Egal in welcher Branche haben
sich die Themen im Bereich Change Management wiederholt. Heute
arbeitet sie als Managerin im Bereich Ideenentwicklung und Change
Management.


Monika Deinhart hat ihre Expertise in der
Lebensmittelbranche gesammelt. Ihre vielfältigen Erfahrungen im
Unternehmensalltag, einschließlich dem Knirschen im Teamgebälk
bringt sie in den Podcast ein. Heute arbeitet sie als Trainerin
für Change Management und als Feedback-Geberin mit ihrem
Senfpresso.


Sie möchten sich mit den beiden gerne mal über das Thema Change
Management und Ihrer Ansicht dazu austauschen, dann melden Sie
sich charmant und mutig unter einer der folgenden Adressen:


info@carmen-breiter.de


blickwechsel@monikadeinhart33.com


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