Wichtig: sexy Stellenprofile | 121

In der heutigen Folge geht es darum, wie man hohen Absprungraten
vorbeugen kann. Es kann immer mal passieren, dass ein Bewerber im
Bewerbungsprozess wieder abspringt. Wenn das häufig und
regelmäßig passiert, wird oftmals die Schuld bei den Bewerbern
gesucht.


Meist ist es aber unfair, den schwarzen Peter den Bewerbern
zuzuschieben, denn die Gründe liegen meistens woanders. Der
tatsächliche Hauptgrund für hohe Absprungraten sind schlechte
Bewerbungsprozesse, die den Bewerber zu lange in der Luft hängen
lassen und kein Feedback geben.


Reinhören lohnt sich!


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