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LinkedIn Recruiting Strategie: So gewinnst du 3000 Follower und
Top-Talente mit Personal Branding

Willkommen zu einer neuen Episode von Recruiting DNA! Max spricht
mit Gabriela Zitsch, HR-Profi bei Exxeta und LinkedIn-Expertin
mit über 3000 Followern. Gemeinsam diskutieren sie, warum
Personal Branding für Recruiter kein Nice-to-have mehr ist und
wie authentische Sichtbarkeit die Candidate Experience
revolutioniert.

Gabriela erzählt von ihrem Weg aus der Personalberatung ins
Inhouse-Recruiting bei Exeter, wo sie seit viereinhalb Jahren
Tech-Talente gewinnt und das Employer Branding verantwortet. Sie
teilt ihre LinkedIn-Journey, die 2023 mit dem simplen Gedanken
startete: "Ich will meine Themen nach außen tragen" – und
erklärt, warum fast jede Absage nach einem Interview persönlich
erfolgen sollte.

Dabei geht es um Ghosting auf beiden Seiten, die Macht
authentischer Einblicke, den Unterschied zwischen persönlich und
privat auf LinkedIn und warum Menschen Menschen folgen – nicht
Unternehmen. Gabriela verrät ihre drei wichtigsten Tipps für den
LinkedIn-Start: Buddy-System nutzen, Kernthemen definieren und
klein anfangen mit einem Post pro Woche.

Max und Gabriela diskutieren, wie KI das Recruiting verändert,
warum Beziehungsmanagement wichtiger wird und weshalb Personal
Branding vom Nice-to-have zum Must-have für HR-Teams wird. Sie
sprechen über Corporate Influencer Programme, die richtige
Plattformwahl und den ROI von menschlichem Recruiting.

Freu dich auf konkrete Praxistipps, ehrliche Einblicke in
Recruiting-Fails und eine klare Vision für die Zukunft der
Talentgewinnung – für mehr Sichtbarkeit, bessere Candidate
Experience und nachhaltigen Erfolg im Recruiting.

LinkedIn-Profil:
https://www.linkedin.com/in/gabriela-zitsch-2b4b05169/

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