Besetzungszeit 225 Tage - What the hell!

Willkommen zu einer neuen Episode von Recruiting DNA! Dieses Mal
spricht Max Kraft über ein Thema, das für Unternehmen schnell
existenzbedrohend werden kann: Cost of Vacancy – was passiert,
wenn eine Schlüsselposition von heute auf morgen wegbricht.


Max nimmt dich mit in die Realität von Produktionsstillständen,
Projektabbrüchen und Hiring-Prozessen, die sich in Konzernen oft
über Monate ziehen. Ausgangspunkt ist ein LinkedIn-Post mit über
242.000 Impressionen und 72 Kommentaren, in dem er provokant
gefragt hat: Brauchen wir wirklich 225 Tage, um eine Stelle zu
besetzen – oder ist das einfach nur schlechtes Prozessdesign?


In dieser Episode erfährst du:


Warum die Cost of Vacancy der größte unsichtbare Kostenblock im
Unternehmen ist





Wie du mit Interimslösungen innerhalb von 72 Stunden die
Reißleine ziehst





Welche Einwände gegen Interimler es gibt – und warum sie oft ins
Leere laufen





Wie du deine Time-to-Hire von 225 auf unter 35 Tage verkürzen
kannst





Und warum HR-Redundanz & Wissenssicherung entscheidend sind,
um Krisen gar nicht erst eskalieren zu lassen





Max zeigt auf, wie du durch klare Prozesse, schnelle
Entscheidungen und smarte Übergangslösungen nicht nur Geld
sparst, sondern dein Unternehmen handlungsfähig hältst. Sein
Fazit: Die beste Krise ist die, die nie eskaliert.