95 Reibungen als Ressource: Systemische Werkstatt für interne Experten – Annette Gebauer und Stefan Günther im Gespräch
Oder: Wie du mit Musterblick, Prävention und klugen Allianzen
wirksamer wirst
1 Stunde 3 Minuten
Podcast
Podcaster
Beschreibung
vor 2 Monaten
ZUM INHALT Reibungen und Konflikte gehören zum Alltag vieler
Fachkräfte: Alles ist wichtiger als Qualität, Schutz und
Sicherheit. Tempo als Ziel dominiert die Prozesse. Beratung und
Unterstützung greifen viel zu oft "reaktiv", statt Risiken
präventiv zu mindern. Die Wirksamkeit bleibt auf der Strecke. In
diesem Podcast-Gespräch erkunde ich mit Annette Gebauer und Stefan
Günther - beide langjährige Organisationsberatende - auf Grundlage
der modernen Systemtheorie, - wie´s kommt und sich in der Praxis
darstellt, - warum ebensolche Konflikte (oder "Paradoxien") als
"Muster" enttarnt weniger Last als Lernchance sind und - wie du sie
nutzt, um dein Arbeitsumfeld konstruktiv und sinnvoll
mitzugestalten. Und die passende "Werkstatt" bringen sie gleich
mit... SHOWNOTES **Links & Verweise** Mehr zum Thema? Die
Kerninhalte und -aussagen der Episode, Verweise und Erläuterungen
finden sich im [BLOG-"Steckbrief"
](https://susannepetersen.com/podcast-95-reibungen-als-ressource-annette-gebauer-und-stefan-guenther-im-gespraech/)
[Annette
Gebauer](https://www.linkedin.com/in/annette-gebauer-6801a010/) auf
LinkedIn [Stefan
Günther](https://www.linkedin.com/in/stefan-g%C3%BCnther-15a746/)
auf LinkedIn Mehr zur [Werkstatt für interne
Experten(-funktionen)](https://www.simon-weber.de/terminuebersicht/werkstatt-fuer-interne-experten-funktionen/)
auf den Seiten von Simon Weber Friends (sfw) **Bücher:** - Karl E.
Weick/Kathleen M. Sutcliffe: Das Unerwartete managen - Wie
Unternehmen aus Extremsituationen lernen (englisches Original:
Managing the Unexpected: Resilient Performance in an Age of
Uncertainty 2003) - Timm Richter, Torsten Groth: Zwischen
Inszenierung und Invisibilisierung: Systemisches
Paradoxiemanagement in Organisationen 2025 - Armin Nassehi (letzte
Veröffentlichungen zu Problemen der hochdifferenzierten
Gesellschaft), z.B. „Muster“ oder „Unbehagen – Kritik der
überforderten Gesellschaft“ **Fragen oder Feedback?** Gern! z.B.
über Mail an info@susannepetersen.com Sind wir schon vernetzt? Hier
findest du mich auf
[LinkedIn](https://www.linkedin.com/in/susannepetersen/)
Fachkräfte: Alles ist wichtiger als Qualität, Schutz und
Sicherheit. Tempo als Ziel dominiert die Prozesse. Beratung und
Unterstützung greifen viel zu oft "reaktiv", statt Risiken
präventiv zu mindern. Die Wirksamkeit bleibt auf der Strecke. In
diesem Podcast-Gespräch erkunde ich mit Annette Gebauer und Stefan
Günther - beide langjährige Organisationsberatende - auf Grundlage
der modernen Systemtheorie, - wie´s kommt und sich in der Praxis
darstellt, - warum ebensolche Konflikte (oder "Paradoxien") als
"Muster" enttarnt weniger Last als Lernchance sind und - wie du sie
nutzt, um dein Arbeitsumfeld konstruktiv und sinnvoll
mitzugestalten. Und die passende "Werkstatt" bringen sie gleich
mit... SHOWNOTES **Links & Verweise** Mehr zum Thema? Die
Kerninhalte und -aussagen der Episode, Verweise und Erläuterungen
finden sich im [BLOG-"Steckbrief"
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Gebauer](https://www.linkedin.com/in/annette-gebauer-6801a010/) auf
LinkedIn [Stefan
Günther](https://www.linkedin.com/in/stefan-g%C3%BCnther-15a746/)
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Experten(-funktionen)](https://www.simon-weber.de/terminuebersicht/werkstatt-fuer-interne-experten-funktionen/)
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Unternehmen aus Extremsituationen lernen (englisches Original:
Managing the Unexpected: Resilient Performance in an Age of
Uncertainty 2003) - Timm Richter, Torsten Groth: Zwischen
Inszenierung und Invisibilisierung: Systemisches
Paradoxiemanagement in Organisationen 2025 - Armin Nassehi (letzte
Veröffentlichungen zu Problemen der hochdifferenzierten
Gesellschaft), z.B. „Muster“ oder „Unbehagen – Kritik der
überforderten Gesellschaft“ **Fragen oder Feedback?** Gern! z.B.
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