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  4. Folge 87: ADHS - Was Führung braucht um von Stigma zu Stärke zu kommen mit Luisa Liesenberg
Schön, dass du wieder reinhörst.

In dieser Folge ist die liebe Luisa Liesenberg meine Gästin. Ihr
Slogan:

Wenn Menschen so arbeiten können wie ihr Gehirn funktioniert,
entsteht echtes Potenzial.

ADHS und Führungskraft? Lange ein Tabu – heute eine Quelle für
Innovation und neue Perspektiven. In dieser Folge spreche ich mit
Luisa, die als Führungskraft ihre späte
ADHS-Diagnose bekam und daraus ein Herzensthema machte:
neuroinklusive Teams.

Wir reden über Mut, Klarheit und neue Wege für Unternehmen:

Warum Neurodivergenz kein Defizit, sondern eine Stärke sein
kann

Luisas Weg von der Diagnose zur Expertin für Neuroinklusion

Das INCUP-Modell (Interest, Novelty,
Challenge, Urgency, Pressure) als Motivationsbooster

Wie Führungskräfte neurodivergente Stärken erkennen und
nutzen können

Warum Inklusion allen nützt – und nicht nur Betroffenen

Konkrete Tools: Feedback geben, Priorisieren, Body Doubling,
Pausen zulassen

Neurodiversität als Innovations- und Produktivitätstreiber

Diese Folge ist für dich, wenn du Führungskraft bist,
HR-Verantwortung trägst oder einfach verstehen willst, wie
Neurodiversität Arbeitswelten reicher, kreativer und
menschlicher macht.

 

Bleibe in Kontakt mit Luisa:

E: hello@luisaliesenberg.com

W: mindsmaketeams.com

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Herzliche Grüße 

Elisabeth

Hinweis: Die bereitgestellten Inhalte dienen ausschließlich
Informations- und Bildungszwecken und stellen keinen Ersatz für
medizinische und therapeutische Beratung dar. Für weitere Infos:
https://www.positiveconsulting.co/haftungsausschluss-und-notrufnummern

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Worum geht es? Danach fragen wir noch nach dem Grund.

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