026 - Die Mosaik-Karriere: Wie man mehrere Standbeine aufbaut und jongliert mit Moritz Orendt von Teilzeittalente.de

026 - Die Mosaik-Karriere: Wie man mehrere Standbeine aufbaut und jongliert mit Moritz Orendt von Teilzeittalente.de

Für anspruchsvolle Teilzeittalente und solche, die es werden wollen
29 Minuten
Podcast
Podcaster
Learning&Development, Karrierewechsel, Weiterbildung, Berufung, working identity

Beschreibung

vor 2 Monaten

In dieser Episode spricht Julia mit Moritz Orendt,
Mitgründer von Teilzeittalente.de und Geschäftsführer
von TOPS München Berlin e.V., über das Konzept der
Portfolio- bzw. Mosaik-Karriere. Moritz teilt
seine persönliche Erfahrung, wie er nach anfänglichen
Herausforderungen mit seinem eigenen Startup begann, mehrere
berufliche Standbeine parallel aufzubauen und seitdem in
Mosaik-Karrieren Erfüllung findet.



Anspruchsvolle Teilzeitjobs – wie sie auf
Teilzeittalente.de zu finden sind – zeichnen sich durch drei
Kriterien aus: Sie erfordern ein Studium oder relevante
Berufserfahrung, sind relativ gut bezahlt (über deutschem
Durchschnittsgehalt) und bieten eine echte Teilzeitoption. Im
Gegensatz zu gängigen Jobbörsen, wo bei Teilzeitfilterung oft nur
Aushilfsjobs erscheinen, fokussiert sich Teilzeittalente auf
qualifizierte Positionen.



Eine Mosaik-Karriere besteht aus mehreren parallelen beruflichen
Tätigkeiten und bietet zahlreiche Vorteile: mehr
Erfüllung durch unterschiedliche Aufgaben, Risikostreuung und die
Freiheit, nicht die gesamte berufliche Identität von einem
einzigen Job abhängig zu machen. Zu den
Nachteilen zählen ein höherer
Koordinationsaufwand und oft geringere Verdienstmöglichkeiten im
Vergleich zu einer Vollzeitkarriere in einem Bereich.



Die drei wichtigsten Erfolgsfaktoren für eine
gelungene Mosaik-Karriere sind: 
1) Sie sollte sich organisch aus eigenen Interessen entwickeln,
nicht erzwungen werden; 
2) Die verschiedenen Tätigkeiten sollten sich gut ergänzen und
koordinieren lassen; 
3) Man muss in der Lage sein, klare Grenzen zu ziehen und
Ansprüche mehrerer Jobs zu managen. 
Moritz betont, dass der Weg nicht für jeden geeignet ist und dass
Transparenz in Bewerbungsprozessen wichtig ist, um passende
Teilzeitpositionen zu finden.



Links zu Moritz Orendt, zur Jobbörse Teilzeittalente und
relevante Buch-Autorinnen:
https://www.linkedin.com/in/moritz-orendt/
https://teilzeittalente.de/
https://herminiaibarra.com/ (Buch "working identity")
https://johannafink.de/ (Buch "So wird Führen in Teilzeit zum
Erfolg")

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