035 - Kompetenzen sichtbar machen: auf dem Weg zur skills-based Organisation mit Vanessa Reynolds von candidized

In dieser Episode spreche ich mit Vanessa Reynolds,
Wirtschaftspsychologin und Co-Founderin von Candidized, über
Skills-based Hiring und die Frage, wie Kompetenzen jenseits
klassischer Lebensläufe sichtbar werden. Gerade durch
KI-generierte Bewerbungen stoßen traditionelle
Bewerbungsunterlagen zunehmend an Grenzen: Sie sehen oft ähnlich
gut aus, sagen aber wenig darüber aus, was jemand wirklich
kann.



Für SecondBloomer wird deshalb entscheidend, die eigenen
übertragbaren Skills bewusst zu erkennen, klar zu benennen und in
konkrete Kontexte zu übersetzen. Statt nur bisherige Rollen und
Stationen aufzuzählen, geht es darum zu zeigen: Welche
Kompetenzen habe ich aufgebaut? Wo habe ich sie angewendet? Und
wie lassen sie sich auf neue Aufgaben, Branchen oder Rollen
übertragen?



Die drei Erfolgsfaktoren sind: erstens ein klares Bewusstsein für
die eigenen Skills, zweitens nachvollziehbare Beispiele mit
Verhalten, Situation und Ergebnis, und drittens der bewusste
Brückenschlag zum neuen Zielkontext. Ergänzend wird deutlich:
konkreter Netzwerkaufbau und aktive Gespräche mit Unternehmen
können besonders für Quereinsteiger helfen, nicht im klassischen
CV-Screening unterzugehen.

Links zu candidized und Vanessa Reynolds sowie neuen Whitepapers
von Qyquest zu skills-based hiring:
https://candidized.de/
https://www.linkedin.com/in/vanessa-reynolds/
"Das große KI-Rauschen im Recruiting - Welche Signale wirklich
Signalwert haben" Link zum Cyquest Whitepaper:
https://www.cyquest.net/company/expertise/cyquest-whitepaper-anfordern/