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  4. 037 - Talentmobilität statt Silokarriere - DNA einer skills-led Organisation bei SAP
Interne Talentmarktplätze sind weit mehr sein
als ein digitales Schwarzes Brett für Hospitationen: Sie schaffen
neue Erfahrungsräume, bringen Skills über Abteilungsgrenzen
hinweg zusammen und machen Organisationen beweglicher. Am
Beispiel des SAP-internen Gig-Programms (früher
Fellowship-Programm) zeigt die Episode, wie Mitarbeitende für
einige Wochen oder Monate in andere Projekte und Bereiche
wechseln, neue Kompetenzen erwerben und frische Perspektiven in
ihre Teams tragen.

Doch eine fluide, skills-led Organisation entsteht nicht allein
durch Technologie. Entscheidend ist eine Kultur des
Übersilodenkens: Talente gehören nicht einem
einzelnen Team oder einer Führungskraft, sondern dem Unternehmen.
Dazu gehört auch eine echte Quereinsteiger-DNA –
also die Bereitschaft, nicht nur auf bereits vorhandene Skills zu
schauen, sondern Lernfähigkeit, Potenzial und übertragbare
Kompetenzen anzuerkennen.

Die drei Erfolgsfaktoren für eine funktionierende skills-led
Organisation: Erstens Kultur – Mitarbeitende
übernehmen Verantwortung für ihre Entwicklung und Führungskräfte
lassen Talente auch über Teamgrenzen hinweg wachsen.
Zweitens Transparenz über Skills und Potenziale
– Skill-Profile, Skill-Gaps und Skill-Taxonomien machen sichtbar,
welche nächsten Entwicklungsschritte möglich sind.
Drittens Technologie als Enabler –
Talentmarktplätze, personalisierte Lernempfehlungen und künftig
auch KI-Agenten können Menschen, Projekte und
Entwicklungsmöglichkeiten intelligent miteinander
verbinden.

Apropos Quereinsteiger, wie würden Talentmarktplätze aussehen,
die sich für externe Einsteiger öffnen?

Kontakte zu Stephan Koenen und Susanne Thoma sowie Links
zu SAPs Skills-led Organisation:

Stephan Koenen LinkedIn Profil:

https://www.linkedin.com/in/stephankoenen/

Susanne Thoma LinkedIn Profil:

https://www.linkedin.com/in/susanne-thoma-3ba71b131/

Shaping a sklills-led future:

https://www.sap.com/asset/dynamic/2025/05/686adbff-097f-0010-bca6-c68f7e60039b.html

SAP success factors:

https://www.sap.com/cmp/dg/talent-management-hr-trends/index.html

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