Coaching im Wandel: Wo KI hilft & wo Menschen unersetzlich sind.

Coaching im Zeitalter der KI – Mensch oder
Maschine? In dieser Folge gehen Tina und Roland der
Sache auf den Grund:


Was macht echtes Coaching wirklich aus? Welche
Rolle spielen Reflexion, Vertrauen und Allparteilichkeit – und wo
verlaufen die Grenzen zum Mentoring?


Darauf aufbauend diskutieren sie, welche Chancen KI im Coaching
bietet – etwa mehr Verfügbarkeit, Anonymität und die
Demokratisierung von Zugang – und wo ihre klaren Grenzen liegen.
Von ethischen Fragen über Datenschutz bis hin zur Qualität der
Antworten wird deutlich: Menschliche Tiefe und digitale
Verfügbarkeit ergänzen sich – für nachhaltige Entwicklung auf
allen Ebenen.


SHOWNOTES


00:00 – Begrüßung & Einstieg


Gibt es Bereiche, die KI nie erreichen wird – zum Beispiel
Coaching?


01:30 – Was ist Coaching eigentlich?


Definition von Coaching: Reflexion, Austausch, lösungsorientierte
Fragen und die Rolle von Allparteilichkeit.


04:00 – Allparteilichkeit statt Neutralität


Warum Coaching keine Neutralität, sondern ein aktives, offenes
Begleiten braucht.


06:00 – Ablauf eines Coaching-Gesprächs


Von Anliegen klären bis zum Transfer in den Alltag.


09:00 – Der GROW-Ansatz


Tina ergänzt mit einem Modell, das Ziele, Realität, Optionen und
Handlungspläne verbindet.


11:00 – Coaching vs. Mentoring


Wo verlaufen die Grenzen – und warum Kund:innen manchmal explizit
Tipps wollen.


12:30 – Vertrauen & Beziehungsqualität


Warum Eisbrechen und Beziehungsebene das Fundament für wirksames
Coaching sind.


13:30 – KI im Coaching: Chancen


3 Vorteile: Skalierbarkeit, sofortige Verfügbarkeit und
Anonymität.


15:30 – Demokratisierung von Coaching


KI eröffnet Coaching auch Menschen und Rollen, die bisher keinen
Zugang hatten.


16:30 – Was macht MILLA besonders?


Warum gutes Prompting, Coaching-Expertise und UX-Design
entscheidend sind.


18:00 – Grenzen von KI-Coaching


Gefahr von oberflächlichen Antworten und die Bedeutung von
Qualität und Expertise.


20:00 – Ethische & menschliche Aspekte


Warum Themen wie Kündigungen oder Körpersprache nach wie vor
menschliche Coaches brauchen.


21:30 – KI als Ergänzung, nicht Ersatz


Digitale Tools erweitern Möglichkeiten, ersetzen aber nicht
alles.


22:30 – Datenschutz & DSGVO


Warum sichere Datenumgebung ein Muss ist, damit Vertrauen
entstehen kann.


23:00 – Risiko der Delegation


Roland warnt davor, dass Führungskräfte Verantwortung an KI
„outsourcen“.


24:00 – Zukunftsausblick


Hybrid-Modelle: KI-Mentor:innen im Alltag, menschliche Coaches
für Tiefe und Beziehung.


26:00 – Fazit


LINKS


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