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#10 Fit für Führung - So gelingt Onboarding bei Thalia

#10 Fit für Führung - So gelingt Onboarding bei Thalia

Leaders21 Podcast vor 1 Jahr

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50 Episoden

hosted by Thomas Kleindessner & Tina Hellensteiner

Bildung Wirtschaft

Podcast aneignen

Wer zum ersten Mal eine Führungsrolle übernimmt, startet oft mit
viel Motivation – und stolpert dann schnell über die Frage: „Und
jetzt?“ Ohne klares Onboarding kann dieser Schritt schnell zur
Überforderung werden.

In dieser Folge spricht Tina mit Andrea
Resch-Krenn, Head of HR bei Thalia, darüber, wie ein
strukturiertes und individuelles Onboarding neuen Führungskräften
Sicherheit, Orientierung und den nötigen Raum zur Entwicklung
gibt.

Andrea teilt ihre persönlichen Erfahrungen, erklärt das „Fit für
Führung“-Programm bei Thalia und verrät, warum Standardlösungen
selten funktionieren und wie maßgeschneiderte Begleitung
langfristig wirkt.

Shownotes:

00:00 – Begrüßung & Einstieg

Tina und Andrea sprechen über den Start in die erste
Führungsrolle – und warum fehlendes Onboarding schnell zur
Herausforderung wird.

02:00 – Andreas Weg zu Thalia

Von Nokia über ASFINAG zu Thalia: Karriereweg und Motivation,
warum sie seit 2009 Teil des Unternehmens ist.

04:00 – Was Onboarding wirklich bedeutet

Die Herkunft des Begriffs und Andreas erstes, eher
unstrukturiertes Onboarding-Erlebnis.

06:00 – Schlüsselmoment: Erste Kündigung

Warum diese Erfahrung für Andrea prägend war und ihre Sicht auf
die Begleitung von Führungskräften verändert hat.

09:00 – Onboarding bei Thalia heute

Das „Fit für Führung“-Programm: Kombination aus Trainings,
Netzwerkaufbau und individuellem Coaching.

11:00 – Persönlichkeitsanalyse &
Entwicklungsplan

Wie Thalia den Einstieg maßschneidert und Führungskräfte im
eigenen Tempo begleitet.

13:00 – Wichtige Voraussetzungen für neue
Führungskräfte

Verantwortungsbereitschaft, Feedbackkultur, Entscheidungsfreude,
Zuhören, Selbstreflexion und Freude an Menschen.

15:00 – Dauerbrenner-Themen

Warum Kommunikation und Selbstorganisation jedes Jahr ganz oben
auf der Agenda stehen.

17:00 – Wirksame Elemente im Onboarding

Individuelles Coaching und Austausch unter Führungskräften als
Erfolgsfaktor.

19:00 – Keine One-Size-Fits-All-Lösung

Unterschiedliche Ansätze für interne und externe Führungskräfte.

21:00 – Wichtigstes Learning

Sicherheit, Orientierung, Unterstützung und ehrliches Feedback
geben – individuell, praxisnah, empathisch.

22:00 – Drei Tipps an neue Führungskräfte

Authentisch bleiben, aktiv zuhören und Mut zu Fehlern haben.

23:00 – Fazit

Warum bei Thalia die individuelle Begleitung neuer Führungskräfte
auch nach Jahren im Unternehmen den Unterschied macht.

Links:

Andrea Resch-Krenn auf LinkedIn

Team Thalia

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