#10 Fit für Führung - So gelingt Onboarding bei Thalia

Wer zum ersten Mal eine Führungsrolle übernimmt, startet oft mit
viel Motivation – und stolpert dann schnell über die Frage: „Und
jetzt?“ Ohne klares Onboarding kann dieser Schritt schnell zur
Überforderung werden.


In dieser Folge spricht Tina mit Andrea
Resch-Krenn, Head of HR bei Thalia, darüber, wie ein
strukturiertes und individuelles Onboarding neuen Führungskräften
Sicherheit, Orientierung und den nötigen Raum zur Entwicklung
gibt.


Andrea teilt ihre persönlichen Erfahrungen, erklärt das „Fit für
Führung“-Programm bei Thalia und verrät, warum Standardlösungen
selten funktionieren und wie maßgeschneiderte Begleitung
langfristig wirkt.



Shownotes:




00:00 – Begrüßung & Einstieg


Tina und Andrea sprechen über den Start in die erste
Führungsrolle – und warum fehlendes Onboarding schnell zur
Herausforderung wird.


02:00 – Andreas Weg zu Thalia


Von Nokia über ASFINAG zu Thalia: Karriereweg und Motivation,
warum sie seit 2009 Teil des Unternehmens ist.


04:00 – Was Onboarding wirklich bedeutet


Die Herkunft des Begriffs und Andreas erstes, eher
unstrukturiertes Onboarding-Erlebnis.


06:00 – Schlüsselmoment: Erste Kündigung


Warum diese Erfahrung für Andrea prägend war und ihre Sicht auf
die Begleitung von Führungskräften verändert hat.


09:00 – Onboarding bei Thalia heute


Das „Fit für Führung“-Programm: Kombination aus Trainings,
Netzwerkaufbau und individuellem Coaching.


11:00 – Persönlichkeitsanalyse &
Entwicklungsplan


Wie Thalia den Einstieg maßschneidert und Führungskräfte im
eigenen Tempo begleitet.


13:00 – Wichtige Voraussetzungen für neue
Führungskräfte


Verantwortungsbereitschaft, Feedbackkultur, Entscheidungsfreude,
Zuhören, Selbstreflexion und Freude an Menschen.


15:00 – Dauerbrenner-Themen


Warum Kommunikation und Selbstorganisation jedes Jahr ganz oben
auf der Agenda stehen.


17:00 – Wirksame Elemente im Onboarding


Individuelles Coaching und Austausch unter Führungskräften als
Erfolgsfaktor.


19:00 – Keine One-Size-Fits-All-Lösung


Unterschiedliche Ansätze für interne und externe Führungskräfte.


21:00 – Wichtigstes Learning


Sicherheit, Orientierung, Unterstützung und ehrliches Feedback
geben – individuell, praxisnah, empathisch.


22:00 – Drei Tipps an neue Führungskräfte


Authentisch bleiben, aktiv zuhören und Mut zu Fehlern haben.


23:00 – Fazit


Warum bei Thalia die individuelle Begleitung neuer Führungskräfte
auch nach Jahren im Unternehmen den Unterschied macht.



Links:




Andrea Resch-Krenn auf LinkedIn

Team Thalia

Leaders21 Leadership-Trainings






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