112. Souverän in schwierigen Personalgesprächen – mit Rechtsanwältin Tina Linnemann

Kündigungen, Abmahnungen, schwierige Gespräche mit Mitarbeitenden
– kaum jemand führt sie gern. Oft werden sie schnell und nüchtern
abgehandelt, doch genau das sorgt für Frust, Stress und Konflikte
– auf beiden Seiten.


In dieser Folge spreche ich mit Arbeitsrechtlerin Tina
Linnemann darüber, wie Führungskräfte und
HR-Verantwortliche solche Gespräche rechtlich sicher UND
menschlich fair führen können.


Themen, über die wir sprechen:




Warum „juristisch korrekt“ nicht automatisch „gut
kommuniziert“ bedeutet




Welche Fehler in Kündigungs- oder Abmahnungsgesprächen häufig
passieren




Wie Führungskräfte schwierige Botschaften klar und
gleichzeitig empathisch übermitteln können




Was Mitarbeitende wissen sollten, wenn sie in so einer
Situation sind




Und: warum genau hier unser Workshop ansetzt, um
Führungskräfte & HR nachhaltig zu stärken




Wenn du im Personalbereich oder in einer
Führungsrolle bist, bekommst du hier viele
Impulse, wie du in heiklen Momenten souverän bleibst,
fair kommunizierst und rechtlich auf der sicheren Seite
stehst.


Der Workshop ist bereits vorbei.


Wenn du merkst, dass schwierige Gespräche im Job dich
verunsichern, ist mein 1:1 Coaching perfekt für dich. Dort
analysieren wir die Ursachen und lösen die Unsicherheit auf
unterbewusster Ebene an der Wurzel.


Du wünschst dir, stark und standfest zu sein in beruflichen
Gesprächen? Dann sicher dir hier ein kostenfreies
Kennenlerngespräch für mein 1:1 Coaching:
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