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  4. Mitarbeiterbindung ist kein Bonus! Wie Kultur und psychologische Sicherheit Unternehmen innovativ machen. Interview mit Franziska Weihmann
Unternehmenskultur ist kein Soft Skill oder „Nice-to-have“. Eine
starke Unternehmenskultur entscheidet darüber, ob Unternehmen
innovativ, attraktiv und zukunftsfähig bleiben – oder durch
Wettbewerber ersetzt werden.

In dieser Folge spricht Daniel mit Wirtschaftspsychologin und
Kultur-Expertin Franziska Weihmann über die Kraft von
Mitarbeiterbindung, psychologischer Sicherheit und echter
Kulturarbeit. Jenseits von Obstkorb & Benefits.

Wir sprechen unter anderem darüber:

warum Mitarbeiterbindung viel mehr ist als Employer Branding.

warum psychologische Sicherheit in Unternehmen ein Muss ist
und wie sie Innovation möglich macht.

warum die deutsche Fehlerkultur Unternehmen ausbremst.

weshalb Kultur nicht top-down „übergestülpt“ werden kann,
sondern von allen Mitarbeitenden getragen werden muss.

wie Onboarding, Motivationstypen und echte Beziehungen über
Bleiben oder Gehen von Mitarbeitenden entscheiden.

Wenn du wissen willst, wie Mitarbeiterbindung zum echten
Innovationstreiber wird und wie Kultur Unternehmen radikal
menschlich und zukunftsfähig macht, dann hör dir diese Folge an!

Mehr über Franziska Weihmann:

Als Wirtschaftspsychologin und Gründerin von Deinetwegen
unterstützt Franziska Weihmann Unternehmen dabei,
Unternehmenskultur von innen heraus zu stärken. Ihr Fokus liegt
auf psychologischer Sicherheit, Mitarbeiterbindung und
verbindender Kommunikation. So befähigt sie Teams, Kultur aktiv
zu gestalten, Vertrauen aufzubauen und Unternehmen resilient und
attraktiv für Mitarbeitende zu machen.

https://www.linkedin.com/in/franziska-weihmann/

https://www.deinetwegen-hr.de/

Mehr über Daniel Heinen:

Als Positionierungs-Coach und Kommunikationsberater unterstützt
Daniel Heinen Selbstständige und Unternehmen dabei, sich
strategisch und konkurrenzlos im Markt zu positionieren. Dank
umfassender Erfahrung in der Start-up-Beratung sowie in der
Arbeit mit KMU verfügt er über tiefgehendes Know-how für die
Entwicklung zukunftsfähiger Marken. Für seine Arbeit greift er
auf seine eigens entwickelte SOUL-Methode zurück.

⁠⁠⁠https://danielheinen.com/⁠⁠⁠

⁠⁠⁠https://www.linkedin.com/in/storytelling-daniel-heinen/⁠⁠⁠

Mehr über Tim Robert Zander:

Tim Robert Zander ist selbstständiger Coach, Trainer und Berater.
Er unterstützt Menschen und Unternehmen, den Wandel der
Arbeitswelt erfolgreich zu meistern.

Als Dozent, Co-Studiengangsleiter für Agile Coaching und
Fachgebietsleiter für Mental Health & Resilienz an der
Erasmus Hochschule Basel (EHS) kombiniert er wissenschaftliche
Expertise mit praxisnaher Erfahrung.

⁠⁠⁠https://www.tim-robert-zander.de/⁠⁠⁠

⁠⁠⁠https://www.linkedin.com/in/tim-robert-zander/⁠⁠⁠

Mehr über Laura Schwegele:

Als studierte Web- und Branddesignerin hat sie einen Fokus auf
dem strategischen Branding von Selbstständigen und Unternehmen.
Ihre Wurzeln als Landschaftsarchitektin und ehemalige
Geschäftsführerin der Familienunternehmen prägen ihren
strukturierten, wirkungsorientierten Designansatz. Ihre
einzigartige Kombination aus architektonischem Denken,
unternehmerischer Erfahrung und gestalterischer Exzellenz schafft
Marken, die Haltung zeigen, Vertrauen aufbauen und wachsen.

⁠https://lasca.design⁠

⁠⁠https://www.linkedin.com/in/laura-schwegele-lasca⁠

Mehr über BRANDgefährlich innovativ:

In diesem Podcast sprechen wir darüber was Unternehmen von innen
heraus stärkt. Denn Zukunft braucht Substanz, kein
Buzzword-Bingo.

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„Mitarbeiterbindung ist kein Bonus! Wie Kultur und psychologische Sicherheit Unternehmen innovativ machen. Interview mit Franziska Weihmann“

Worum geht es? Danach fragen wir noch nach dem Grund.

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