Fachkräftemangel strategisch anpacken: Vorausschauend planen – Talente sichern

Der Fachkräftemangel fordert neue Ideen. In unserer Podcast-Serie
P³erspektive Personal in der Reihe "Chefsachen"
stellen wir Unternehmen vor, die eigene und neue Lösungen
gefunden haben – und zeigen, wie Personalarbeit,
Geschäftsprozesse und Geschäftsmodellinnovation zusammengedacht
werden können.


Für diese Folge sprachen wir mit der Wachendorff
Automation GmbH & Co. KG aus Geisenheim im Rheingau.
Das Maschinenbauunternehmen mit rund 160 Mitarbeitenden geht den
Fachkräftemangel mit systematischer Vorsorge an: individuelle
Talentförderung, flexible Arbeitszeitmodelle und eine
Unternehmenskultur, die Attraktivität und Stabilität verbindet.


Henry Mintzberg betont, dass erfolgreiche
Strategien oft nicht am Reißbrett entstehen, sondern durch
konsequentes Handeln im Alltag („emergent strategy“). Genau das
zeigt Wachendorff Automation: Schritt für Schritt hat das
Unternehmen Strukturen und Kompetenzen so weiterentwickelt, dass
es dem Fachkräftemangel immer einen Schritt voraus ist.


Highlights dieser Folge:




Vorausschau statt Krisenmodus:
Geschäftsführung und HR setzen konsequent auf Prävention –
„Sorgen machen wir uns nicht, wir betreiben Vorsorge“, sagt
Gabriele Zimmermann, verantwortlich u.a. für Personalarbeit.
Ein Beispiel für langfristiges Denken im Mittelstand.




Individuelle Förderung von Talenten:
Wachendorff entwickelt flexible Karrierewege über Jobfamilien
hinweg und schafft so Entwicklungsperspektiven jenseits
klassischer Laufbahnen.






Attraktive Arbeitsmodelle: Homeoffice,
Arbeitszeitkonten und sogar die Möglichkeit, vom Urlaubsort
aus zu arbeiten – innovative Lösungen, die zeigen, wie
Arbeitgeberattraktivität heute gedacht wird.






Systemische Verankerung: Die Maßnahmen sind
keine isolierten Benefits, sondern Teil einer strategischen
Gesamtarchitektur von Personalarbeit und Geschäftsprozessen.




Sie haben Lob, Kritik oder auch Wünsche für unsere Podcast-Reihe?
Schreiben Sie uns, wir freuen uns!


Wenn auch Sie einen strategischen (Aus)Weg aus dem
Fachkräftemangel suchen, dann könnte unser
Ansatz "P³erspektive Personal“ interessant für
Sie sein. Es wartet jede Menge Arbeit auf Sie. Denn Tipps und
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Sie dazu ein, sich manch ungewohnte Frage zu stellen und so
neue Lösungen zu erarbeiten.