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  4. #14: Vom Change-Management zu Change-Leadership – und was Sie als Führungskraft dafür jetzt brauchen
Veränderung ist längst kein Ausnahmezustand mehr – sondern
Alltag. Doch während viele Unternehmen noch auf klassisches
Change-Management setzen, braucht es heute etwas anderes: echte
Führung im Wandel.

Was bedeutet das konkret? Und was brauchen Sie als Führungskraft,
um in dieser neuen Realität noch wirksamer zu sein?

In der neuen Folge von „Neues Führen, neue Haltung“ spreche ich
mit Timo Klein, einem echten Change-Experten, warum
Change-Leadership mehr ist als Tools und Projektpläne – und was
es mit Haltung, Mut und innerer Klarheit zu tun hat.

Sie erfahren:

warum klassische Change-Prozesse oft scheitern – und wie Sie
es besser machen können,

warum ein JA zur Veränderung nicht immer auch JA bedeutet

und wie Sie mit Präsenz, Kommunikation und einem klaren
Wertekompass nicht nur durch Wandel führen, sondern ihn aktiv
gestalten.

Sie erhalten ganz praktische Tipps, wie Sie als Führungskraft vom
Verwalter zum Gestalter werden – und warum das weniger mit
Kontrolle, dafür umso mehr mit Vertrauen zu tun hat.

Diese Folge ist für alle, die spüren: Die Welt ändert sich – und
Führung muss sich mitverändern. Wenn Sie bereit sind, über
Change-Management hinauszuwachsen und echte
Veränderungs-Leadership zu leben, dann ist diese Episode für Sie
genau richtig.

Wenn Sie mit Timo Klein als Change-Experte in Kontakt treten
möchten, am einfachsten über LinkedIn:
https://www.linkedin.com/in/timo-klein-change-management/ oder
per Mail an tk@changestudio.de

Impulse oder Wünsche für Podcast-Themen gerne an
info@ariane-bertz.com senden.

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„#14: Vom Change-Management zu Change-Leadership – und was Sie als Führungskraft dafür jetzt brauchen“

Worum geht es? Danach fragen wir noch nach dem Grund.

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