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  4. #25: Gen Z & Führung - Was junge Mitarbeitende wirklich wollen und Generationen voneinander lernen können
„Gen Z will nicht mehr arbeiten.“ Diesen Satz hört man oft. Aber
was, wenn das eigentliche Thema gar nicht fehlende
Leistungsbereitschaft ist – sondern ein anderes Verständnis von
Arbeit, Sinn und Leben?

In dieser Folge von „Neues Führen, neue Haltung“ spreche ich mit
Cindy Fernandez, Gründerin des Naturkosmetik Start-ups bloomwood
und selbst Teil der Generation Z, über Leistung,
Work-Life-Balance, Verantwortung und moderne Führung.

Wir sprechen darüber, warum junge Mitarbeitende Arbeit nicht
grundsätzlich weniger wichtig finden, weshalb Sinn und
nachvollziehbare Ziele heute aber eine größere Rolle spielen –
und was Führungskräfte konkret tun können, um Motivation,
Vertrauen und Verantwortung zu fördern.

Es geht um Augenhöhe, Feedback, persönliche Verbindung und die
Frage, wie gute generationsübergreifende Zusammenarbeit wirklich
gelingt. Gleichzeitig schauen wir bewusst auch auf das, was die
Gen Z von erfahrenen Führungskräften lernen kann:
Entscheidungsstärke, Berufserfahrung, Mut zum Handeln und den
Wert von echtem Erfahrungswissen.

Der vielleicht wichtigste Gedanke dieser Folge: Wir sollten
weniger übereinander und mehr miteinander sprechen. Denn gute
Führung entsteht dort, wo unterschiedliche Generationen neugierig
aufeinander bleiben und Erfahrung auf neue Perspektiven trifft.

Wenn Ihnen die Folge gefällt, empfehlen Sie sie gerne weiter und
abonnieren Sie „Neues Führen, neue Haltung“, damit Sie keine
weitere Folge verpassen.

Nähere Infos zu Cindy und zu bloomwood finden Sie hier:
https://bloomwood.online/

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„#25: Gen Z & Führung - Was junge Mitarbeitende wirklich wollen und Generationen voneinander lernen können“

Worum geht es? Danach fragen wir noch nach dem Grund.

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