EngagementAtWork Folge #15: Teil2 - Gesundheit und Demographie als Erfolgsfaktor

Im zweiten Teil des Interviews mit Susanne Lücke gehen Dr.
Alexander Hildenbrand und Rüdiger Frey im Podcast engagement at
work der Frage nach, wie „Mut zur Lücke“ echte Mitgestaltung
statt Alibi-Beteiligung ermöglicht.





Susanne erklärt, warum Entwicklung beginnt, wenn Organisationen
bewusst auf das schauen, was fehlt. Ein Projekt aus der Pflege
zeigt das Prinzip. Ein „Experimentierraum flexible Arbeitszeit“
stärkt Vertrauen, Tempo und Selbstwirksamkeit. Mut zur Lücke
lässt bewusst Zwischenlösungen zu. Diese Lösungen sind
pragmatisch, mutig und menschlich.





Wir sprechen über Klartext-Führung auf Augenhöhe, die auch
Skeptiker mitnimmt. Diversity und Inklusion werden als
individuelle Lösungen gedacht. Sie starten leise und entfalten
starke Wirkung.





Mit Blick auf den Fachkräftemangel nennt Susanne drei Hebel.
Unternehmen sollen Wissen sichern, Flexibilität ermöglichen und
Attraktivität glaubwürdig leben.





Dazu gibt’s ehrlichen Rat für junge Führungskräfte und einen
Wunsch für morgen: weniger Buzzwords, mehr Brücken zwischen Alt
& Jung, Strategie & Alltag.





Weitere Informationen zu Susanne Lücke findet ihr unter:
https://www.lueckeerleben.de/